Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungWohnortnähe
flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich
Arbeitsumfeld
Arbeitssicherheit
Probleme können wenn von Mitarbeiter angesprochen offen diskutiert werden
Verantwortungsbewusst
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und ignoriert.
Wirtschaftlichkeit geht vor Mitarbeiterzufriedenheit, starke Hierarchien
Wenig Investition in das Wohlbefinden der Angestellten
Altbackende Ansichten(Das war schon immer so)
Führungskräfte sollten Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen
Mitarbeiter - Vorgesetztenverhältnis verbessern
Offenere Kommunikation
Chance zur Digitalisierung stärker nutzen
Investitionen für die Mitarbeiter
Erfolgszulage
Der am besten bewertete Faktor von e-werk Sachsenwald ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Kein / Wenig Home Office (wird eher als Risiko als Chance angesehen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-werk Sachsenwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere: Keine aktive Unterstützung durch den Arbeitgeber. Schade.
Weiterbildung: Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
