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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist sehr hilfsbereit und nimmt sich Zeit für Fragen.
Regelmäßiges Engagieren eines externes Prozessbegleiters, um betriebliche Abläufe und Kommunikationsstrukturen zu optimieren
Sehr modern geführtes Unternehmen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes und freundliches Miteinander
positive Entwicklung
Respektvoller Umgang mit allen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Kollegen machen sich die Welt wie sie Ihnen gefällt, insbesondere bei der Einhaltung der geplanten Arbeitszeiten.
Ich hätte mich über mehr Wertschätzung gefreut. Worte wären viel Wert gewesen.
- gelegentlich unpassende Kommentare über Mitarbeiter hinter deren Rücken
Infrastruktur der Immobilie - teilweise Altbestand
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr richtige Vertretungen benennen (mit Verantwortlichkeiten)
Mehr in neuer Technik Investieren.
Den Weg weiter gehen und weiterhin Service UND Preise erhöhen. Dann bekommen Veranstaltungstechniker irgendwann auch ein faires Gehlt für die erbrachte Leistung. Wobei sich in den letzten Jahren in Berlin einiges getan hat.
Fehlerhaftes Verhalten im Einzelfall ggf. schneller sanktionieren.
Prüfungsvorbereitung und interne Schulungen nicht nur auf Nachfrage durchführen - aktiv anbieten und im Vorfeld einplanen (z.B. in den Sommerferien)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von edelmat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind auf einem Level.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edelmat ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach 16 Stunden nur 10 zahlen wollen? Das muss im Vorfeld kommuniziert werden, nicht nach dem Job. Schlecht gelaufen..
Ein wöchentliches Meeting ließ die Mitarbeiter an aktuellen Geschehnissen teilhaben. Auch an zukünftigen Projekten konnte jeder seine Meinung mit einbringen.
Nur die Kommunikationen vereinzelter Personen erwies sich manchmal als schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
einige Möglichkeiten, unkompliziert
Gut für kleines Unternehmen
Externe Schulungen OK. Interne Schulungen ausbaufähig.
Schulungen ja - Karriere begrenzt.
Mir wurde von der Geschäftsführung die Übernahme nach der Ausbildung angeboten. Dieses Angebot habe ich natürlich gerne angenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- edelmat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet edelmat besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edelmat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edelmat als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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edelmat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
edelmat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung