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edelmat. 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Veranstaltungstechniker8 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Change Manager3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
edelmat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
edelmat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr modern geführtes Unternehmen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes und freundliches Miteinander
Bewertung lesen
Die Bereitschaft, sich auf den Prozess "Gesundes Arbeiten" einzulassen und das Geplante verbindlich umzusetzen.
positive Entwicklung
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Respektvoller Umgang mit allen.
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Die lockere Art und das angenehme Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Kollegen machen sich die Welt wie sie Ihnen gefällt, insbesondere bei der Einhaltung der geplanten Arbeitszeiten.
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Infrastruktur der Immobilie - teilweise Altbestand
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Ich hätte mich über mehr Wertschätzung gefreut. Worte wären viel Wert gewesen.
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- gelegentlich unpassende Kommentare über Mitarbeiter hinter deren Rücken
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in neuer Technik Investieren.
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Den Weg weiter gehen und weiterhin Service UND Preise erhöhen. Dann bekommen Veranstaltungstechniker irgendwann auch ein faires Gehlt für die erbrachte Leistung. Wobei sich in den letzten Jahren in Berlin einiges getan hat.
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Fehlerhaftes Verhalten im Einzelfall ggf. schneller sanktionieren.
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Die stärken und schwächen eines Azubis könnten noch etwas früher ermittelt werden. Dies würde dann noch erweiterte Fördermöglichkeiten bieten.
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Auch mal Durchgreifen, wenn etwas aus dem Ruder läuft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von edelmat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alle sind auf einem Level.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edelmat ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach 16 Stunden nur 10 zahlen wollen? Das muss im Vorfeld kommuniziert werden, nicht nach dem Job. Schlecht gelaufen..
1
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Ein wöchentliches Meeting ließ die Mitarbeiter an aktuellen Geschehnissen teilhaben. Auch an zukünftigen Projekten konnte jeder seine Meinung mit einbringen.
Nur die Kommunikationen vereinzelter Personen erwies sich manchmal als schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Externe Schulungen OK. Interne Schulungen ausbaufähig.
einige Möglichkeiten, unkompliziert
5
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Gut für kleines Unternehmen
4
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Schulungen ja - Karriere begrenzt.
3
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Mir wurde von der Geschäftsführung die Übernahme nach der Ausbildung angeboten. Dieses Angebot habe ich natürlich gerne angenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen