Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Team ist sehr hilfsbereit und nimmt sich Zeit für Fragen.
Regelmäßiges Engagieren eines externes Prozessbegleiters, um betriebliche Abläufe und Kommunikationsstrukturen zu optimieren
Sehr modern geführtes Unternehmen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes und freundliches Miteinander
positive Entwicklung
Respektvoller Umgang mit allen.
Zu viele Kollegen machen sich die Welt wie sie Ihnen gefällt, insbesondere bei der Einhaltung der geplanten Arbeitszeiten.
Ich hätte mich über mehr Wertschätzung gefreut. Worte wären viel Wert gewesen.
- gelegentlich unpassende Kommentare über Mitarbeiter hinter deren Rücken
Infrastruktur der Immobilie - teilweise Altbestand
Kommunikation
mehr richtige Vertretungen benennen (mit Verantwortlichkeiten)
Mehr in neuer Technik Investieren.
Den Weg weiter gehen und weiterhin Service UND Preise erhöhen. Dann bekommen Veranstaltungstechniker irgendwann auch ein faires Gehlt für die erbrachte Leistung. Wobei sich in den letzten Jahren in Berlin einiges getan hat.
Fehlerhaftes Verhalten im Einzelfall ggf. schneller sanktionieren.
Die stärken und schwächen eines Azubis könnten noch etwas früher ermittelt werden. Dies würde dann noch erweiterte Fördermöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von edelmat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind auf einem Level.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edelmat ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach 16 Stunden nur 10 zahlen wollen? Das muss im Vorfeld kommuniziert werden, nicht nach dem Job. Schlecht gelaufen..
Ein wöchentliches Meeting ließ die Mitarbeiter an aktuellen Geschehnissen teilhaben. Auch an zukünftigen Projekten konnte jeder seine Meinung mit einbringen.
Nur die Kommunikationen vereinzelter Personen erwies sich manchmal als schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
einige Möglichkeiten, unkompliziert
Gut für kleines Unternehmen
Externe Schulungen OK. Interne Schulungen ausbaufähig.
Schulungen ja - Karriere begrenzt.
Mir wurde von der Geschäftsführung die Übernahme nach der Ausbildung angeboten. Dieses Angebot habe ich natürlich gerne angenommen.
