Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Schulungen
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen.
Eigeninitiantive ist zwar erwünscht, wird aber in der Regel nicht wirklich umgesetzt. "Man kann es nicht richtig machen".
Gehälter sind an keinem Tarifvertrag etc. gebunden. Als Arbeitnehmer muss man "betteln" das man zumindestens seinen Inflationsausgleich bekommt.
Das Meiste.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen an einen Wettbewerber.
Neue und strukturierte Arbeitsprozesse müssen her.
Cholerische Kunden müssen gefiltert werden.
Neue Hardware & Software für ein "entspannteres und konzentrierteres" arbeiten muss her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Weidemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich für meinen Teil als jüngerer Arbeitnehmer habe ich die älteren Kollegen gewertschätzt und habe viel von denen gelernt.
Sie waren respektvoll zu mir und umgekehrt.
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Weidemann ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden!
Ähnlich wie Punkt Arbeitsatmosphäre. Es greift einfach ineinander über.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eduard Weidemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eduard Weidemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eduard Weidemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eduard Weidemann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.