Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIhr Chef zeichnet sich durch seine Führungsqualitäten, seine Fachkompetenz und seine motivierende Art aus. Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und schafft es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl und geschätzt fühlt. Mit seinem umfangreichen Wissen und seiner Erfahrung leistet er stets wertvolle Unterstützung und Inspiration für das Team. Er ist ein visionärer Denker und hat die Fähigkeit, andere dazu zu bringen, ihr Bestes zu geben. Seine positive Einstellung und sein Engagement sind ...
Meist netter Umgang unter den Kollegen
Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Kita.
Arbeitskollegen Urlaub Chef
Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Bezahlung
Fragwürdige Behandlung der Mitarbeiter in gewissen Situationen
Das er bald in die Rente geht
Umdenken in allen Bereichen, gerade in Richtung des Umgangs mit den Mitarbeitern
Männlich und Weiblich gleich behandeln, mehr Lohn
Gehälter sollten für alle Arbeitnehmer*innen zeitgemäß angepasst und regelmäßig erhöht werden. Strukturen innerhalb der Firmenkultur müssen überdacht werden.
Umdenken bei verschiedenen Sachen
Umdenken in jeglicher Art
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGROH ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt viel zu niedrig für die Zeit die man in der Firma ist und die Arbeit die geleistet wird.
Gehalt nicht mehr zeitgemäss
Firma zahlt Mindestlohn. Gehälter der Mitarbeitenden sind extrem ungleich und unfair verteilt. Wird nach Sympathie bestimmt. Gehaltsverhandlungen kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem nicht angeboten
Ausbildungsinhalte werden kaum vermittelt. Übernahmechancen werden mit den Auszubildenden erst wenige Tage vor Ausbildungsende besprochen. Zeitmanagement Seminar wurde von der Geschäftsleitung während meiner Zeit dort angeboten.
