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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gutes Mentoren/Tutoren Programm. Neueinstieg wird von den Kollegen leicht gemacht.
Individuelle Wahrnehmung der einzelnen MitarbeiterInnen. Rücksichtnahme auf die persönliche Situation des/der einzelnen.
Gleitzeit, Homeoffice, kostenlose Getränke sowie Obst und Gemüse, toll ausgestattete moderne Arbeitsplätze, Kostenübernahme von Weiterbildungen wärend der Arbeitszeit und und und :)
Flache Hierarchie, kein Dresscode, absolut flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten. Teamwork und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Faire Bezahlung wäre wichtig. Arbeitsverträge nicht mit 6 Monaten Kündigungsfrist abschließen.
Kein Dauer-Homeoffice
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Eichhorn Ody Morgner Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist Homeoffice
Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitplatz mit höhenverstellbarem Tisch, rückenfreundlichem Stuhl, Klimageräte ... zusammenfassend wird auf die Gesundheit am Arbeitsplatz geachtet und alles auf dem neusten Stand gebracht. Des Weiteren ist eine Ausstattung im Home Office gegeben.
Modernste Arbeitsplätze, helle und freundliche Umgebung, Keine Vorgaben bei der Arbeitsplatzausstattung, alles beste Qualität. Modernste Computer, mehrere 27'' Bildschirme, VPN, höhenverstellbarer Schreibtisch, Rückenstuhl, alles kein Problem.
modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Arbeitsmitteln im Büro UND im Homeoffice
moderne Arbeitsplätze, Gleitzeit, Homeoffice, kostenlose Getränke/Obst&Gemüse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichhorn Ody Morgner Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr niedrig, reißt der 50 € Sachbezug auch nicht raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
aktive Förderung der Mitarbeiter*innen in allen Bereichen
Übernahme der Kosten von Fort- und Weiterbildungen
Weiterbildungs- und Reisezeiten gelten als Arbeitszeit. Neben fachlichen Fort- und Weiterbildungen, wird auch die Weiterentwicklung im Bereich der Softskills unterstützt.
Fortbildungszeit ist Arbeitszeit, Kosten werden übernommen, Aufstieg wird gefördert (Steuerfachwirt, Steuerberater). Den Weg vom Azubi bis zum Steuerberater und Mitglied der Geschäftsleitung ist nicht nur denkbar, sondern auch bereits 2 Mal praktiziert.
Jedem wird die Möglichkeit der Weiterentwicklung gegeben, egal ob per Onlineseminare oder - wenn möglich - Präsenztermine und das mit Übernahme der Kosten!