Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen/Kollegen
Vertriebstypisch ist jede/jeder weitestgehend seines eigenen Glückes Schmied
Das internationale Umfeld.
Nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von den bereits genannten Punkten erscheint mir das juristische Vorgehen gegen kritische Bewertungen stimmig im Kontext des allgemeinen Umgangs.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, stärker an einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten. Dazu zählen insbesondere transparente und konstruktive Kommunikation, ein respektvoller Umgang mit Kritik sowie eine bessere personelle Ausstattung zur Reduzierung von Mehrarbeit.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass Themen wie Gleichberechtigung, moderne Werte und Vielfalt aktiver gefördert werden, um ein ausgewogeneres und inklusiveres Betriebsklima zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EIM Executive Interim Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut vorhanden. Man wird von überall unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIM Executive Interim Management ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation als sehr schlecht. Es wird zwar viel geredet aber es mangelt an klarer und konstruktiver Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn du deine Ziele klar formulieren kannst, dann werden dir hier keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EIM Executive Interim Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EIM Executive Interim Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EIM Executive Interim Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EIM Executive Interim Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.