Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
CoachingÜber 20 Jahre Erfahrung in einer potentialreichen, zukunftsträchtigen Marktumgebung und im Grundsatz Herzblut für das was man tut sprechen für sich: tolle Produkte und die Arbeit in sehr abwechslungsreichen Branchen stehen an der Tagesordnung.
Jeder Mitarbeiter wird geraucht und das fühlt man: hier ist man keine Nummer, sondern jeder einzelne ein unabdingbarer Teil des Ganzen. Voraussetzung: gesunde Grundeinstellung zur Arbeit und den Grundsätzen eines Unternehmens am freien Markt gemeinsam mit dem Willen, etwas voran zu bringen.
Das wir an einem tollen Standort in einem tollen einzigartigen Gebäude mit flexibilität arbeiten dürfen. Es gibt Jobbike, sodexo, Getränke und Obst... auch wenn das mittlerweile ja schon eher Standard ist
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen gehe ich jeden Tag gern auf Arbeit. Weil mein Aufgabenfeld so Umfangreich ist, macht mir das Arbeiten jeden Tag Spass.
Kurze Wege
Direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Offene Kommunikation
Faires Miteinander
Arbeitszeiten
Wie bei allen Unternehmen im Umstellungsprozess von der "alten" zur "neuen" Welt können nicht alle persönlichen Befindlichkeiten berücksichtigt werden. Dem entgegen steht eine sehr professionelle Geschäftsführung, die fordert und fördert und sich untern Strich sehr stark für das Wohlbefinden der Gesamtbelegschaft einsetzt.
Hier fehlt es vermeintlich dem ein oder anderen "kritischen" Arbeitnehmer gelegentlich an Vergleichswerten zur Außenwelt und Solidarität und Einsatzbereitschaft gegenüber einem mehr als soliden Arbeitgeber.
Fällt mir grade nichts ein.
Das meist zum Jahresende Mehrarbeit gefordert wird.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
fällt mir grad echt nix ein..
Bessere Sitze, in der Ersten Reihe,
damit man dem Kahn beim Sinken zusehen kann.
Für Verbesserungen ist es hier zu spät. Aber vielleicht kann man ja mit Meetings und Head Of`s den Betrieb retten.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit besser zu verteilen.
intensivere Einarbeitung und Onboarding für ankommende Mitarbeiter inklusive (Produkt)-Schulungen, welche in regelmäßigen Abständen aufgefrischt werden
Kommunikation und Transparenz
So schnell wie möglich Gehalt der Mitarbeiter anpassen an marktübliche Gehälter.
Der am besten bewertete Faktor von eKiosk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab Boni für Kollegen die schon länger dabei waren.
Wir sind ein recht junges Team aber wie bei der Gleichberechtigung auch, spielt das Alter keine Rolle wenn es um den Umgang der Kollegen geht.
Wir sind ein junges Team und gehen gut miteinander um. Altere Kollegen werden geschätzt!
Man duldet die Gebrechen ;-)
Team ist relativ jung, als Führungskräfte sowohl mid-30er als auch ü60er.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eKiosk ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterdurchschnittliche Bezahlung, mtl. Beladung einer Sachbezugskarte, bringt einem bei nem niedrigen Gehalt aber eher nix
Gehaltserhöhungen sind seit 2 Jahren kein Thema, da dem Betrieb die Lohnstruktur fehlen würde. Daran wird auch seit 2 Jahren rumgedoktort.
Gezahlt wird das notwendigste, keine Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Von einer Gehaltserhöhung kann man nur Träumen.
Hier sollten die Gehälter auf Branchenniveau angepasst werden. Neue Mitarbeiter steigen hoch ein, bestehende werden aber nur schwer nachgezogen.
Gehalt ist im Vergleich gut, könnte aber mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Stecke mitten drin.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was genutzt werden kann. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt. Häufig wollen Mitarbeiter aber auch gar keine Führungsposition übernehmen, weshalb dann neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Hier könnte mehr gemacht werden. Es gibt Schulungen und Weiterbildung, aber nicht für jeden.
Wird überbewertet
Kaum vorhanden
