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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über 20 Jahre Erfahrung in einer potentialreichen, zukunftsträchtigen Marktumgebung und im Grundsatz Herzblut für das was man tut sprechen für sich: tolle Produkte und die Arbeit in sehr abwechslungsreichen Branchen stehen an der Tagesordnung.
Jeder Mitarbeiter wird geraucht und das fühlt man: hier ist man keine Nummer, sondern jeder einzelne ein unabdingbarer Teil des Ganzen. Voraussetzung: gesunde Grundeinstellung zur Arbeit und den Grundsätzen eines Unternehmens am freien Markt gemeinsam mit dem Willen, etwas voran zu bringen.
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen gehe ich jeden Tag gern auf Arbeit. Weil mein Aufgabenfeld so Umfangreich ist, macht mir das Arbeiten jeden Tag Spass.
Das wir an einem tollen Standort in einem tollen einzigartigen Gebäude mit flexibilität arbeiten dürfen. Es gibt Jobbike, sodexo, Getränke und Obst... auch wenn das mittlerweile ja schon eher Standard ist
Kurze Wege
Direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Offene Kommunikation
Faires Miteinander
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei allen Unternehmen im Umstellungsprozess von der "alten" zur "neuen" Welt können nicht alle persönlichen Befindlichkeiten berücksichtigt werden. Dem entgegen steht eine sehr professionelle Geschäftsführung, die fordert und fördert und sich untern Strich sehr stark für das Wohlbefinden der Gesamtbelegschaft einsetzt.
Hier fehlt es vermeintlich dem ein oder anderen "kritischen" Arbeitnehmer gelegentlich an Vergleichswerten zur Außenwelt und Solidarität und Einsatzbereitschaft gegenüber einem mehr als soliden Arbeitgeber.
Fällt mir grade nichts ein.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das meist zum Jahresende Mehrarbeit gefordert wird.
fällt mir grad echt nix ein..
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sitze, in der Ersten Reihe,
damit man dem Kahn beim Sinken zusehen kann.
Für Verbesserungen ist es hier zu spät. Aber vielleicht kann man ja mit Meetings und Head Of`s den Betrieb retten.
intensivere Einarbeitung und Onboarding für ankommende Mitarbeiter inklusive (Produkt)-Schulungen, welche in regelmäßigen Abständen aufgefrischt werden
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit besser zu verteilen.
Kommunikation und Transparenz
So schnell wie möglich Gehalt der Mitarbeiter anpassen an marktübliche Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eKiosk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab Boni für Kollegen die schon länger dabei waren.
Wir sind ein recht junges Team aber wie bei der Gleichberechtigung auch, spielt das Alter keine Rolle wenn es um den Umgang der Kollegen geht.
Wir sind ein junges Team und gehen gut miteinander um. Altere Kollegen werden geschätzt!
Man duldet die Gebrechen ;-)
Team ist relativ jung, als Führungskräfte sowohl mid-30er als auch ü60er.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eKiosk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was genutzt werden kann. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt. Häufig wollen Mitarbeiter aber auch gar keine Führungsposition übernehmen, weshalb dann neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Kaum vorhanden
Wird überbewertet
Hier könnte mehr gemacht werden. Es gibt Schulungen und Weiterbildung, aber nicht für jeden.
Da gibt es Ansätze, die dank Corina erstmal nach hinten gerückt sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eKiosk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eKiosk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eKiosk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eKiosk als eher modern.
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Unternehmenskultur
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eKiosk
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eKiosk
Branchendurchschnitt: IT