Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageGleichberechtigung, Offenheit und Zusammenhalt
Trotz dem Chaos bekomme ich (noch) regelmäßig mein Gehalt.
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- gute Sozialleistungen
- junge Führungsriege
- hohe Mitarbeitermotivation
Das der Menschen im Vordergrund steht.
Wer leistet, wird belohnt, wer Ideen einbringt, gehört und wer Veränderungen möchte, hat alle Möglichkeiten, daran mitzuwirken.
Wenig Vertriebsunterstützung,
Es wird wohl versucht, die Firma kaputt zu wirtschaften.
Das die Vorgesetzten glauben, dass sie alles im Griff haben und nicht sehen, dass alles immer schlechter wird.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß
Werden nicht angenommen und nicht akzeptiert.
Stärkerer Vertrieb
Einfach mal alles überdenken und eine fähige Führung + Projektmanagement einsetzen. Geflohene Kollegen nachbesetzen und mit unfähigen Angestellten klare Worte finden.
Unbedingt Führungskräfte-Seminare!! Die Arbeitnehmer nach Leistung bezahlen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Arbeitnehmern auseinander setzen und nicht nur auf die Teamleitung hören.
- direkteres / härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Credit Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter ist kein Hinderungsgrund für betriebliche Entwicklungsprogramme
Ältere Kollegen werden genauso gut aufgenommen und ins Team bzw. das Unternehmen integriert, wie jüngere Kollegen/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Credit Management ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Faule Kollegen kriegen das gleiche Geld wie Mitarbeiter, die noch was tun. Gehaltserhöhungen gibt wenn nur 1-2 % vom Betriebsrat blind verteilt.
Bessere Gehälter bekommen nur neue Mitarbeiter. Die anderen Kollegen müssen sich mit 1-2% zufrieden geben und mit ihren kleinen Gehältern leben. Bahnkarte wird bezahlt. Parkplätze sind so wenige vorhanden, dass es immer Streit gibt um die Pläne, wer wann parken darf
für die Tätigkeit angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die internationale Ausrichtung ermöglicht durch einen internen Bewerbungsprozess verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Weiterbildung ist durch betriebsinterne Schulungen stets möglich
Keine Perspektive für Mitarbeiter, da auch keine Perspektive für die Firma.
Derzeit sind hausinterne Schulungen, durchgeführt durch eine erfahrene Rechtsanwältin, in Planung.
Positiv zu erwähnen ist, dass derzeit ein freiwilliges Sprachtraining angeboten wird, welches sowohl (zeitlich begrenzt) innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann, als auch auf einem privaten Endgerät zum Lernen zu Hause. Dieses Sprachtraining ist individuell auf den Wissenstand jedes Einzelnen abgestimmt und daher individuell nutzbar.
In die Führungsriege ist nur aufgestiegen, wer formbar ist und in die Clique passt. Ansonsten hat man keine Chancen und muss als Sachbearbeiter zufrieden sein oder gehen.
