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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung, Offenheit und Zusammenhalt
Trotz dem Chaos bekomme ich (noch) regelmäßig mein Gehalt.
Wer leistet, wird belohnt, wer Ideen einbringt, gehört und wer Veränderungen möchte, hat alle Möglichkeiten, daran mitzuwirken.
Es gibt eine flexible Arbeitszeit. Man lediglich eine Anwesenheitspflicht von 9-15 Uhr. Sehr entspannte Arbeitszeiten daher
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- gute Sozialleistungen
- junge Führungsriege
- hohe Mitarbeitermotivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Vertriebsunterstützung,
Es wird wohl versucht, die Firma kaputt zu wirtschaften.
Das die Vorgesetzten glauben, dass sie alles im Griff haben und nicht sehen, dass alles immer schlechter wird.
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen und nicht akzeptiert.
Einfach mal alles überdenken und eine fähige Führung + Projektmanagement einsetzen. Geflohene Kollegen nachbesetzen und mit unfähigen Angestellten klare Worte finden.
Stärkerer Vertrieb
Unbedingt Führungskräfte-Seminare!! Die Arbeitnehmer nach Leistung bezahlen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Arbeitnehmern auseinander setzen und nicht nur auf die Teamleitung hören.
(Weiterhin) alte Zöpfe abschneiden und aus dem Schatten der ehemaligen Muttergesellschaft treten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Credit Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter ist kein Hinderungsgrund für betriebliche Entwicklungsprogramme
Ältere Kollegen werden genauso gut aufgenommen und ins Team bzw. das Unternehmen integriert, wie jüngere Kollegen/innen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Credit Management ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Faule Kollegen kriegen das gleiche Geld wie Mitarbeiter, die noch was tun. Gehaltserhöhungen gibt wenn nur 1-2 % vom Betriebsrat blind verteilt.
Bessere Gehälter bekommen nur neue Mitarbeiter. Die anderen Kollegen müssen sich mit 1-2% zufrieden geben und mit ihren kleinen Gehältern leben. Bahnkarte wird bezahlt. Parkplätze sind so wenige vorhanden, dass es immer Streit gibt um die Pläne, wer wann parken darf
für die Tätigkeit angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die internationale Ausrichtung ermöglicht durch einen internen Bewerbungsprozess verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Weiterbildung ist durch betriebsinterne Schulungen stets möglich
Keine Perspektive für Mitarbeiter, da auch keine Perspektive für die Firma.
Derzeit sind hausinterne Schulungen, durchgeführt durch eine erfahrene Rechtsanwältin, in Planung.
Positiv zu erwähnen ist, dass derzeit ein freiwilliges Sprachtraining angeboten wird, welches sowohl (zeitlich begrenzt) innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann, als auch auf einem privaten Endgerät zum Lernen zu Hause. Dieses Sprachtraining ist individuell auf den Wissenstand jedes Einzelnen abgestimmt und daher individuell nutzbar.
In die Führungsriege ist nur aufgestiegen, wer formbar ist und in die Clique passt. Ansonsten hat man keine Chancen und muss als Sachbearbeiter zufrieden sein oder gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbe Credit Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elbe Credit Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbe Credit Management als eher modern.
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