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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er insolvent ist
Irgendwie nichts.
Nach dem ich SO ein Ende erleben durfte einfach NICHTS MEHR
Bis kurz vor meinem ausscheiden faires verhalten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Ausstieg muss man seinem letzten Gehalt hinterher rennen und gegebenenfalls einen Anwalt nehmen.
Ich kann nur jedem Interessenten davon abraten sich hier zu bewerben. Der Krankenstand ist guinness rekord verdächtig hoch weil der umgang miteinander so toll ist und die auferlegten Aufgaben zu dem Gehalt so klasse sind und das ging jetzt an alle die im Umgang mit Ironie und Sarkasmus geübt sind. Diese Firma ist über alle Instanzen hinaus durchweg grauenhaft und zwar vom miteinander, über die Bezahlung bis hin zu den Aufgaben die man von der Telekom serviert bekommt. Hier müssen ...
Lohn zu wenig für diese Tätigkeit sowie Verantwortung und Zeitaufwand.
Selbst ein Fliesbandarbeiter in der Fabrik der nichts Planen oder NAchdenken muss verdient mehr.
Seit meinem ausscheiden gibt es null Kontakt.
Ich empfehle euch niemandem mehr!
Verbesserungsvorschläge
Alles oben genannte mal durch den Kopf gehen lassen und ins positive ändern.
wo soll ich anfangen?
Auch wenn man der Telekom unterliegt sollte man auch mal Aufträge ablehnen.
Die Techniker nur in bestimmten Gebieten einplanne un nicht für einen einzigen Auftrag 30 Minuten und längere Anfahrten in kauf nehmen.
Den Angestellt auch mal Lohnerhöhungen geben. Es kann nicht sein das immer mehr Arbeit und auch Zwangsänderungen der Arbeitsweise kommt und man aber für das selbe Geld länger unterwegs ist.
Bessere Erreichbarkeit des Büros schaffen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter im Außendienst nehmen. Mehr Personal einstellen. Auch mal Aufträge ablehnen und nicht nur das Geld sehen, sondern die Menschen die darunter "leiden".
Ich glaub das sprengt den Rahmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobau Nagel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier könnte man mehr machen
Karriere kann man nicht machen, wird einem versprochen, aber nie gehalten. Weiterbildung nur durch Eigeninitiative, angesetzte ONLINE Trainings werden ignoriert, weil man noch Aufträge machen muss und somit nicht teilnehmen kann oder das Training angeblich abgesagt wurde.
unmöglich man wird nur vertröstet.
"JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." - (nächster Monat...) "JA! - Karriere kannst du hier machen! Lass uns da nächsten Monat nochmal drüber sprechen." ... usw.usw.usw,
Friss oder stirb heißt die devise. Von Karriere keine Spur ausser man kann nichts. Dann wird man beim Nagel gern als Teamleiter und Ausbilder eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrobau Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektrobau Nagel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektrobau Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrobau Nagel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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