Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeJetzt nichts mehr...
Es gibt wirklich sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, diese arbeiten aber leider nur, auf Arbeiter- oder Sachbearbeiterposten.
Die Nähe und das Team, in dem ich arbeite
Das Unternehmen wurde gezielt und sehenden Auges zu Grunde gerichtet.
Man merkt einfach, dass nichts voran geht. Im Gegenteil, jeden Monat neue Hiobsbotschaften. Viele Mitarbeiter sorgen sich um ihre Jobs und ob sie ihre Familien noch ernähren können. Hier stimmt einfach gar nichts mehr.
Oft wird ohne viel Plan einfach gehandelt
Der Drops ist gelutscht, der Käse gegessen.
Die Unternehmenskommunikation sollte verbessert werden.
Oft wird ohne Sinn und Verstand gehandelt, man hangelt sich von Monat zu Monat und langfristig gedacht wird nicht. Führungskräfte sollten in der Lage sein ein Team zu motivieren und mit gutem Beispiel voran zu gehen, sind hier aber meist selbst nur am jammern und wirken überfordert.
Mehr planen und Risiken vorher abschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Elektrokeramik Sonneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein sehr familiärer Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrokeramik Sonneberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfähig und nicht qualifiziert.
Mobbing ist Alltag
Auf Managementebene gibt die typischen Ja-sager, die nach oben hin alles erzählen, was man hören will. Nach unten hin erzählt man dem Rest der Besatzung, dass das Werk eh in zwei Monaten dicht ist. Führungsqualitäten sind das nicht. Die gesetzten Ziele sind unrealistisch und wirken aus der Luft gegriffen. Es gibt keine klaren nachvollziehbaren Entscheidungen. Eher jeden Monat auf’s Neue ein absolutes Durcheinander. Mitarbeiter werden selten mit einbezogen. Andere Meinungen gelten irgendwie nicht wirklich. Wer nicht mitspielt, der wird negiert, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden zwar Angebote gemacht, bei Interesse wurde man aber ständig vertröstet. Wenn man etwas machen wollte hat man dieses dann auf privaten Weg organisiert und finanziert.
Es gibt immer die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Es gibt keinen individuellen Schulungsplan, so wie man das von anderen Unternehmen kennt. Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Eine Weiterbildung bekamen zwar schon Kollegen, aber das ist äußerst selten.
