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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und die Performance des Unternehmens
man merkt immer noch sehr gut, dass es ein "Familienbetrieb" ist. Bereits von der 2. Generation geführt. Der Geschäftsführer kennt jeden seiner Mitarbeiter und ist auch für alle Mitarbeiter ansprechbar und hat ein offenen Ohr. Egal ob aus Verwaltung, Logistik oder Fertigung.
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Auch mit den Vorgesetzten und Kollegen kann man wirklich über alles anständig reden. Auch auf private Situationen wird hier viel Rücksicht genommen.
Das man gehört wird und sich ins Unternehmen und die damit verbundene Entwicklung beeinflussen kann
Leider nicht viel außer Work Life Balance und die Freiheiten, die man hat (hier arbeitet man sich definitiv nicht kaputt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirklich "schlecht" kann man nicht sagen. Wie überall auch gibt es natürlich auch Dinge, die einem persönlich vielleicht nicht passen. Die meisten Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen. Zugehörigkeiten von 20 bis über 30 Jahren sind hier fast normal. Das spricht für sich.
Fähige Leute werden vergrault, weil man eher an unfähigen Leuten festhält
Führung (vor allem Produktion), Altgesellschafter, die nicht loslassen können und sich immer einmischen und ihren unfähigen Nachwuchs pushen; Außendienst, der trotz Unkönnens, immer nur gestreichelt wird
Personalführung im gewerblichen Bereich
Bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Keine weiter so zukunftsorientiert Denken
Leiter Technik raus.
Hälfte der ADs ersetzen.
Nicht immer denen Glauben schenken, die am lautesten Schreien und sich am stärksten hervortun (Leiter Technik, Leiter Vertrieb, …)
keine unfähigen Nachfolger der Gesellschafterfamilien pushen; Führung in Technik tauschen; die fähigen Leute nicht von Bord werfen
Zur Zeit alles Top
Verbesserung der Personalführung im gewerblichen Bereich (siehe zB Büro)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ELSPRO Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch sehr positiv. Gibt viele Kollegen die 50+ sind
Jeder hilf jeden damit das Ziel erreicht wird
Der Anteil der Ü50 wächst stetig. Die geringe Fluktuation trägt dazu bei. Viele Mitarbeiter sind über 25 Jahre dabei... aus allen Werksbereichen wie Produktion, Versand, Administration und sogar Vertrieb
der Anteil der Ü5o wird immer größer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELSPRO Elektrotechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Abteilungsleitern könnte besser und manchmal freundlicher sein. Gespräche mit der Geschäftsführung sind vorbildich
Geht um einiges besser, aber wird leider auch von der GF nicht gelebt
Von der oberster Stelle kommt nichts an relevanter und visionärer Kommunikation
gibt's im gewerblichen Bereich nicht
Kommt drauf an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wünsche zur Weiterbildung werden unterstützt und auch gefördert
Hier wird die persönliche Entwicklung unterstützt
Bis dato wurden auch Schulungen angeboten welche das Arbeiten im nachhinein wirklich bereichert haben.
Hier gibt es keinen Stillstand
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELSPRO Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELSPRO Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELSPRO Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELSPRO Elektrotechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ELSPRO Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELSPRO Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik