Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr. Sozial und sehr kurze Wege. Ebenso ist die Stimmung jetzt toll.
Das Gesamte soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und das offene Ohr für jeden Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Ich kann überhaupt nichts schlechtes sagen. Ich habe immer sehr gerne für die Firma gearbeitet und fahre immer noch gerne und regelmäßig hin.
Nicht ideal fand ich das Festhalten an den wenigen schlechten bzw. negativ eingestellten Mitarbeiten. Diese sind zum Glück nicht mehr da.
Die Führungsebene
Sollte es in Zukunft schwierige Mitarbeiter geben, dann sollte sich schneller von diesen getrennt werden. Soziale Verantwortung hin oder her. Einige wenige Leute waren trotz einer schlechten Einstellung (unmotiviert, oft krank etc.) teils zu lange im Unternehmen, da es ihnen noch zu gut ging, um zu gehen. Jetzt sind diese nicht mehr da und die Stimmung ist super.
Er sollte den Weg so weitergehen, wie er ihn jetzt eingeschlagen hat, ich finde das ist ein sehr guter Weg für die Zukunft !
Einmal um 180 Grad drehen und überlegen wo es in 2 Jahren stehen wird wenn es so weiter macht wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Lüdemann ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsreisen sind für den Einzelhandel sehr gut. Die Geschäftsleitung ist sehr sozial und loyal eingestellt und gehen, wenn möglich, auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Für einen Einzelhandel sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und
übertariflicher Urlaub.
Die Arbeitszeiten beträgt knapp 41,5 Stunden die Woche. Jedes zweite Wochenende ist Dienst. Einzelhandel wie man es kennt. Urlaub ist mittlerweile nicht mehr so einfach zu beantragen da durch Personalmangel oft jemand als Vertretung gefunden werden muss und das auch Abteilungsübergreifend. Ungezalt freigestellt werden ist möglich da es die wirtschaftliche Lage im Unternehmen zu gute kommt.
Kurzfristiger Urlaub wird genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Lüdemann ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einigen Büros gibt es nicht einmal eine richtige Heizung geschweige den ein richtigen Stuhl zum Arbeiten. Bei defekter Hardware muss gebettelt werden um neue Sachen zu bekommen. Zum Thema Arbeitsschutz ( gibt es nicht in dieser Firma). Vorschriften sind nur Richtlinien...
Der Stand der Technik ist veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist natürlich immer Potential nach oben. Aber alles in allem wird hierauf Wert gelegt.
Es liegt an jedem selbst, die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da !
Mit einer einfachen Ausbildung zum Einzelhandel Kaufmann kann man in die Geschäftsführung aussteigen. Ein Studium oder Weiterbildung sind nicht notwendig dafür. Das gibt es woanders so eigentlich überhaupt nicht muss gelobt werden ;-)
Weiterbildung kaum bis gar nicht
