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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Investitionswillen.
Den Jährlichen Happy Black Friday
Das er mal gut war. Damals….
Das einzig gute am Arbeitgeber ist der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeitergruppen untereinnader.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass menschlich fragwürdiges Personal zu Gruppenleitern oder dergleichen befördert werden.
Nicht alle Führungskräfte ziehen an einem Strang, wenn es um den Superbowl geht trotz Insolvenz- schade.
Die Eigentümer-Vertretung weiß nicht im Geringsten, was sie tut.
Die Unternehmensführung hat keinerlei Überblick über die für die Zukunft erwarteten Eigenschaften von Drohnen bei internationalen Kunden - man sieht nur die Bundeswehr und die stellt Anforderungen, die bei internationalen Militärs schon vor 10 Jahren veraltet und obsolet waren.
Die sensiblen Kernpositionen der Spezifikations-Roadmap und der Entwicklungs-Steuerung sind völlig fehlbesetzt.
Die obersten Führungsebenen. Dass der Musterbau nahezu zum erliegen gekommen ist. Dass keine ernsthafte Entwicklung mehr gewünscht ist. Die Forschung und Innovation so gut wie eingestellt wurden.
Die räumliche Verteilung der Gebäude am Standort Penzberg.
Unpersönliches und extrem Unüberlegtes handeln der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Werft endlich die ganze selbstherrliche Führungsmannschaft bis zu den Gruppenleitern raus!
Zusperren und neu anfangen, so als hätte es die letzten 5 Jahre nicht gegeben. Nicht zu retten, da hilft auch kein Investor.
Der Zug ist abgefahren. Der Laden ist total am Boden. Das Resultat von vielen Jahren Misswirtschaft und Fehlentscheidungen.
Führungskräfte und Geschäftsführung austauschen durch Personal das Erfahrung in diesen Bereichen aufweisen kann
So viele Wochen wollte ich hier nicht in Rekordzeit schreiben, um nur das Notwendigste zu dokumentieren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EMT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Person und den Nasenfaktor an.
Kein Problem, die älteren Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter aller Kanone
Vorgesetzte sind eine absolute Katastrophe!
Diese Menschen sind nicht zu beschreiben.... Man hat den Eindruck, diese Personen arbeiten in einem anderen Unternehmen. Manche sind völlig falsch besetzt - es gab einfach damals kein Personal - also mach du mal.
Die Vorgesetzten machen alle ihr eigenes Ding. Selbstdarstellung und Narzissmus überwiegen.
Die Bewertung vom Juli 4,4 kann nur von der obersten Führungsebene kommen. Kein Mitarbeiter möchte noch freiwillig mit dem Satzt "Wir von EMT" in Verbindung gebracht werden.
Sehr unterschiedlich, die meisten geben den Druck nach unten durch
Je höher in der Hierarchie umso schlechter wird es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast nur fachlich Nutzloses. Unmengen davon. Kaum Zeit zum arbeiten.
Kann man sich selbst darum kümmern.
Aber bei uns ganz groß:
Wissen ist Macht! - nichts wissen macht aber auch nichts.
Kaum Möglichkeiten. Wer vorwärts kommen möchte sollte besser den Arbeitgeber wechseln. Fortbildung kostet Geld und das ist meistens nicht vorhanden. Und den Mitarbeiter für die Zeit auch noch freizustellen ist in der Projektphase (die nie zu Ende sein wird) schlecht möglich.
Weiterbildung nur da, wo es absolut notwendig ist.
Karrieresprünge finden desöfteren statt, allerdings ohne passenden Qualifikations-Hintergrund, sondern als "Lottogewinn" im permanenten Führungs-Umbau des Unternehmens.
So gut wie keine Weiterbildung seit Jahren, keine Karrieremöglichkeiten speziell im Entwicklungsbereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EMT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMT als eher traditionell.
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