Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztZusammenhalt, Aufgaben, Kollegen, hohes Engagement und Motivation aller durch den Inhaber
Fairer Umgang miteinander, offene Kommunikation und Feedback-Kultur, gute Gesamtstimmung, ich finde, dass nahezu jeder hier Spass an seinem Job hat.
Das er einem zuhört und auf die Bedürfnisse jeden einzelnen eingehen will
Dass der Spaß trotz vieler Arbeit nie zu kurz kommt.
Oftmals kommen wichtige Infos einfach nicht da an wo sie ankommen sollten.
Hier und da die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Mehr Transparenz jeglicher Art
Der am besten bewertete Faktor von Energiesysteme Groß ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Groß! Wie der Name schon sagt :-)
Das Unternehmen ist aktuell klimaneutral. Der gesamte Fuhrpark wird auf Elektrofahrzeuge umgestellt. Es wird generelll auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet!
Die ESG ist auf dem richtigen Weg, es gibt noch Luft nach oben :-)
Das Unternehmen verbessert jeden Tag die Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiesysteme Groß ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch starkes Wachstum und hohes Arbeitsaufkommen ist hier sicher noch Luft nach oben.
In einem so schnell wachsenden Unternehmen muss sich dieses noch finden und verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele interne Weiterbildungen. Jeder der eine Weiterbildung benötigt, bekommt diese auch, egal ob intern oder extern. Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Regelmäßige Weiterbildungen intern und extern werden Angeboten, Weiterbildungsideen von Mitarbeitern werden gemeinsam gesprochen und umgesetzt
