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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Bewerbungsprozess über die Einarbeitung bis zum tatsächlichen "Ankommen": die Abläufe sind sehr gut und transparent und insbesondere vom HR-Bereich war die Begleitung sehr gut. Bei Fragen und auch persönlichen Anliegen wird immer zugehört, unterstützt und geholfen.
Flexibilität (auch bei den Führungskräften) - ein "Geben und Nehmen" ist hier gut ausgeglichen.
Das weiterhin offene und wertschätzende Miteinander, eine flache und sehr menschliche Hierarchie - das ist nicht selbstverständlich und üblich!
Neue Herausforderungen werden positiv angegangen.
Offener, transparenter, sehr wertschätzender Umgang / Unternehmensvision wird wirklich gelebt / tolle Teamevents & Benefits
Interessante und anspruchsvolle Projekte. Hat ein Gespür für die Marktentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dies geht nicht direkt an den Arbeitgeber, sondern an die Mitarbeiter. Wenn alle ihren Job richtig machen würden, wäre es manchmal einfacher.
Der Mitarbeiter steht nicht mehr im Mittelpunkt. War früher anders. Einarbeitung von neuen Kollegen teilweise mangelhaft. Personalabteilung kümmert sich nicht um die Interessen des Personals. Aufgaben oder Stellenanforderungen werden nicht klar kommuniziert. Neue Kollegen werden oft sich selbst überlassen.
Nur für die Kollegen bleibt man kurz hängen – sonst: Finger weg!
Oftmals kommen wichtige Infos einfach nicht da an wo sie ankommen sollten.
Verbesserungsvorschläge
Die Schritte und Veränderungen, die in den letzten Monaten gemacht wurden, haben zu einer spürbaren Verbesserung in der Kommunikation geführt. Der Weg ist gut, weiter so.
1. Personalabteilung neu aufstellen, Datenschutz einführen (vielleicht mal googeln).
2. Kommunikation lernen – ist kein Hexenwerk.
3. Mitarbeiter nicht als Störfaktor, sondern als Kapital begreifen.
Projektplanung verbessern
Die Belegschaft wieder mehr wertschätzen. Leistungen des einzelnen Werten, nicht immer ist alles eine Teamleistung. Den Slogan offen für Vielfalt auch leben und nicht nur als Frase nutzen.
Hier und da die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Energiesysteme Groß ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden Werte und Visionen wirklich gelebt!
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Groß! Wie der Name schon sagt :-)
Die ESG ist auf dem richtigen Weg, es gibt noch Luft nach oben :-)
Das Unternehmen verbessert jeden Tag die Umwelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiesysteme Groß ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein einziges Ratespiel. Entscheidungen werden entweder im Geheimen getroffen oder gar nicht kommuniziert. Interne Infos erfährt man über Umwege – Datenschutz? Eher Datentausch.
Kommunikation nicht vorhanden. Informationen bekommt man höchstens über Flurfunk oder gar nicht.
Oft unzureichende Kommunikation. Besonders aus den Führungsebenen
Informationsweitergabe zwischen Abteilungen ist nicht immer optimal
Durch starkes Wachstum und hohes Arbeitsaufkommen ist hier sicher noch Luft nach oben.
In einem so schnell wachsenden Unternehmen muss sich dieses noch finden und verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden definitiv gefördert
Regelmäßige Weiterbildungen intern und extern werden Angeboten, Weiterbildungsideen von Mitarbeitern werden gemeinsam gesprochen und umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiesysteme Groß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Energiesysteme Groß besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiesysteme Groß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiesysteme Groß als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Energiesysteme Groß
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Energiesysteme Groß
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur