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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das morgens die Tür auf gemacht wird
Die unvorhersehbaren Arbeitszeiten sind wie eine emotionale Achterbahn - nichts sagt "Spannung" mehr als die Frage: "Wann werde ich heute wohl nach Hause gehen können?"
Er zeigt einem auf was man im Leben verzichten kann bzw. sollte!
Dass das hart verdiente Geld einigermaßen pünktlich kommt
Das es vereinzelt noch Menschen mit Charakter gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seinen eigenen Kopf durch setzen und keine Verbesserungs Vorschläge bzw Ratschläge annehmen.
Für das was die Leute in der Halle leisten nicht genug bezahlt wird
Lagerchef der immer durch die Halle läuft und so tut als hätte er eine ahnung von allem!! was nicht stimmt.
Die Lagermitarbeiter können mehr wie er!!!!
Ohne seinen Zwilling kann der garnix.
Überstunden müssen gemacht werden täglich du hast den Mund zuhalten.
Die Büro Leute sowie die Chefs gehen immer pünktlich um 16.00uhr!!!
Das Miteinander im Unternehmen ist sehr miserabel.
Mittlerweile mehrere Dinge wie positive
Das das Loch in der Wand, das der Maurer gelassen hat, zu klein für das Ego der Leitung ist, damit diese es nutzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen das Mitarbeiter zufrieden sind
Innovative Atmosphäre, fördert Kreativität durch Chaos. Kommunikation bringt Unklarheit, schärft den Geist.
Kollegen bieten grenzüberschreitende Unterstützung. Work-Life-Balance betont Überstunden, vernachlässigt Ruhe. Vorgesetztenverhalten als Lehrstück in schlechter Führung.
Aufgaben halten in der Komfortzone, blockieren Innovation. Gleichberechtigung zeigt ungleiche Behandlung als Normalität. Willkommen in einer einzigartigen, ironisch gegensätzlichen Arbeitswelt!
Weiterqualifikation der Führungskräfte um Mitarbeiter führen zu können, Verbesserung des Arbeitsklimas indem man Gehör findet für die Mitarbeiter und nicht nur als "Nummer" behandelt wird, Modernisierung der Infrastruktur.
Vorgesetze sollten aus ihrem veralteten Denken raus kommen. Mitarbeiter sind auch Menschen. Jeder Mitarbeiter ist gleich zu behandeln.
Führung austauschen, damit der Laden nicht komplett unter geht. Es gibt definitiv Personal mit mehr Kompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von EPL ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter Kollegen alles super nur Büro ist was besonderes
Unter den Kollegen super
Teilweise vereinzelt. Man muss aufpassen wem man was erzählt
Könnte besser kaum sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Info kommt zu spät oder garnicht
Das Fehlen jeglicher schriftlicher Anweisungen fördert die kreative Interpretation von Aufgaben. Warum klare Richtlinien haben, wenn man stattdessen die Freiheit hat, Aufgaben nach eigenem Gutdünken zu erledigen? Die Gerüchteküche im Pausenraum ist ein hervorragender Informationskanal. Warum klare und offene Kommunikation fördern, wenn man stattdessen durch Klatsch und Tratsch auf dem neuesten Stand bleiben kann?
Fast nicht vorhanden, wird alles intern besprochen.
Der Mitarbeiter selbst hat nur zu gehorchen!
Wenn man kommuniziert, dann nur, weil die über jemanden lästern.
Teils nicht vorhanden und wenn kurzfristig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wurde immer nur drüber geredet aber passiert ist nix
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bei diesem Arbeitgeber waren äußerst begrenzt und es fehlte an Unterstützung für persönliches Wachstum. Mitarbeiter wurden in ihren Ambitionen stark eingeschränkt und es gab wenig Raum für berufliche Entwicklung. Es mangelte an klaren Entwicklungsperspektiven und die Weiterbildungsmöglichkeiten waren minimal.
Selbst wenn man schlauer ist wie diese Führung hat man da keine Chance. Außer man pfeift wie die
Man könnte ja, was eh schon der Fall ist, mehr drauf haben wie die lächerlichen Vorgesetzten
Keine Chance, es sei denn man schleimt sich ein…. ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EPL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPL als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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