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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhalten mit den Vorgesetzen, flache Hirachie
- das TEAM !
- Die Lage - Nah zur Bahn (3 min) oder auch einfach mit dem Auto zu erreichen
- Der Zusammenhalt innerhalb der Firma und die familiäre Umgebung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
- Sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeit, Werksschliesung über Weihnachten
Offenes Familienunternehmen mit vielen Chancen - auch im Ausland
Mittlerweile gibt es Wasserspender
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt,Kommunikation mit Mitarbeiter..
Wenig bis gar nichts.
Zu viele negative einzelne Punkte.
Gehaltsmodell grenzt an Steinzeit.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Angestellte bekommen keine Überstunden bezahlt, oder auf ein Konto gut geschrieben.
Neuerdings muss man im Monat 15 Überstunden "abgeben". Alles was darüber geht wird auf ein Konto gut geschrieben, jedoch nur wenn der Vorgesetzte es genehmigt hat.
Prämien gibt es offiziell keine, außer man handelt selbst was aus.
Im großen und ganzen kein attraktiver Arbeitgeber
Verschiedene Arbeitsverträge, die zuletzt anfangen, bekommen einen AI Vertrag. Das heißt, kein Überstundenkonto, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Mitarbeiter mehr schätzen
- Büro/Inventar erneuern
- Informationsfluss von oben nach unten wieder auf Pre-Pandemie-Status bringen
- Vielleicht das ein oder andere Gehalt überdenken und die Mitarbeiter früher binden.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Webinare/Online Lernplattformen
Intranet sollte etwas moderner sein
Verbesserungen endlich umsetzten und nicht mehr aufschieben!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von era - contact ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn schon nicht die Vorgesetzen hinter einem stehen, dann eher die Kollegen untereinander.
Das Team ist einer der Hauptgründe warum ich hier arbeite. So viel man über traditionelle, oft als konservativ bezeichnete, Familienunternehmen jammern kann - das Team wird schlichtweg zur Familie und das macht Firmen wie die era-contact attraktiv. Zumindest für Menschen die auf ein familiäres Umfeld Wert legen und sich nicht mit Konzernstrukturen anfreunden können.
Meine Kollegen und ich sind ein tolles Team
Kollegen sind super
Querschläger gibt es überall…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von era - contact ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Durchschnitt, soll aber mehr leisten als im Arbeitsvertrag
Für die Unternehmensgröße ok. Es gibt sicherlich Firmen die besser bezahlen. Letztendlich verdient man hier nicht schlecht. Einziger negativer Faktor - es dauert länger. Gehaltserhöhungen die es in anderen Firmen auf einmal gibt werden hier öfter gesplittet. Man bekommt zwar was man will aber zu einem späteren Zeitpunkt. Das jeder seinen Job gewissenhaft und bestmöglich ausführt wird erwartet, dafür gibt es nicht automatisch mehr. Wer mehr macht, weiter denkt und ein Gefühl bzw. eine Beziehung zur Firma entwickelt kann hier ...
Gehalt ist schlecht, kein Urlaub oder Weihnachtsgeld
Keine Sozialleistungen
Gehalt ist nicht Tarifgebunden und liegt weit unter der Durchschnittsgrenze. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch nicht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
man kann sich hocharbeiten
Wird nicht gewünscht, teilweise sogar ausgebremst. Aber auf keinen Fall gefördert.
Die 4 Sterne gelten rein der Karrieremöglichkeiten. Schulungen werden nur dann bezahlt wenn Sie sein müssen. Weiterbildungen die eventuell der Person mehr bringen könnten als der Firma werden abgelehnt. Wenn es welche gibt, sind es meist Massenveranstaltungen bei denen es auch gereicht hätte das Handout zu lesen.
Wer will wird hier in seiner persönlichen Weiterentwicklung, abseits von Schulungen und Lehrgängen, durchaus gefördert. Von der Produktion in die Arbeitsvorbereitung/QS/Konstruktion/Entwicklung oder den Vertrieb - hier ist alles möglich wenn man will. Nachwuchs ...
Wer will kommt voran!
Karriere nur unter gewissen Voraussetzungen möglich..... Weiterbildungen werden nicht gefördert. Schulungen werden nicht sinnvoll/fachlich durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- era - contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet era - contact schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen era - contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei era - contact als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik