Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie flexibel sind
- Dass man die Möglichkeit hat, sich zu integrieren und bei entsprechendem Engagement zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
- Sommerfest für alle Mitarbeiter
- Weihnachtsfest für alle Mitarbeiter
übertarifliche Leistungen
Tarivlohn
Sommerfest für alle
Weihnachtsfeier für alle
Modernes Arbeitsumfeld (Büro + Maschinen etc.)
Familiärer Umgang mit allen Kollegen und Geschäftsführern
Kurze Dienstwege
Tariflohn
Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigt zu schnell
Oftmals Stress gemache und paar Tage später keine Arbeit
Manche Vorarbeiter sollten Umgang mit Mitarbeitern lernen
(Tiefbauverarbeiter)
42,5h/Woche für technische Angestellte mit Firmenwagen
42,5h Woche für Geschäftsauto
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer gleich jeden kündigen
Die teilweise sehr konservativen Ansichten ablegen und flexibel denken.
(z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Home Office, Job Bike, Tankkarte, Elternzeit,...)
Manchmal individueller auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr mitentscheidung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Hähnlein Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Miteinander. Auch außerhalb der Arbeitszeit werden teilweise gemeinsame Unternehmungen gemacht.
Auch wie bei 1.
Aber hier kommt es auf die Kolonne an
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Hähnlein Bau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man von 5:30-17:30 und weiter draußen ist, dann eher weniger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Weiterbildungen werden anerkannt und auch entsprechend entlohnt
- persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Hähnlein Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ernst Hähnlein Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Hähnlein Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Hähnlein Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.