Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernisierung durch digitale Arbeitsprozesse im Einklang mit Mitarbeitern von jung bis alt, von Büro bis Montage.
Es besteht ein funktionierender Betriebsrat, Führungskräfte sind für Probleme ansprechbar, in Ausnahmesituationen wird auf die MA Rücksicht genommen,
Team Events, Winterfest,
Die offene Kommunikation, die Wertschätzung und Unterstützung die Mitarbeitenden zuteil wird und die Professionalität mit der das Unternehmen aufgestellt ist.
Ich mag die Stimmung unter den Arbeitskollegen, und die nicht vorhandene grenze zwischen GF und uns Angestellten.
Infos zur Firmenpolitik werden sehr offen dargestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Konstanz
Das Betriebsklima ist von Unsicherheit, Mikromanagement und mangelndem Vertrauen geprägt. Fehler werden häufig sanktioniert statt als Lernchance genutzt und je nach Person unterschiedlich behandelt („Nasenfaktor“). Kollegialität ist selten, in manchen Abteilungen herrscht ein Klima der Angst oder sogar Mobbing, ohne wirksames Eingreifen. Der Betriebsrat ist zu schwach, um hier gegenzusteuern. Insgesamt fehlt es an klaren Konzepten, vorausschauender Planung und einer offenen Kommunikationskultur. Gute Mitarbeitende werden nicht gehalten was auf Dauer dem Unternehmen schadet.
Ich arbeite sehr gerne bei der Etabo und habe nichts zu meckern.
Die Möglichkeit, sich hinter einer (nicht-) klaren Aufgaben- und Kompetenzverteilung zu verstecken, ohne dass davon Notiz genommen wird.
- Das der "Flurfunk" häufig schneller ist als die offizielle Mitteilung
- Das fehlende Zusammengehörigkeitsgefühl in den einzelnen Standorten
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Mitarbeitende austauschen, teilweise nach sehr kurzer Zeit.
Um nachhaltig erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen seine Führungskultur und interne Kommunikation grundlegend verbessern. Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere durch gelebtes Homeoffice und weniger Mikromanagement, ist essenziell.
Führungskräfte sollten in moderner, wertschätzender Mitarbeiterführung geschult und eine konstruktive Fehlerkultur etabliert werden. Zudem braucht es klare Konzepte statt ständiger Reaktion unter Druck.
Ein starker Betriebsrat und konsequentes Vorgehen gegen Mobbing sind ebenso notwendig wie der Abbau des „Nasenfaktors“, der aktuell Fairness und Motivation untergräbt. Nur mit echter Gleichbehandlung und einer glaubwürdigen ...
Verbesserung Image, Marketing und Employer Branding
Insgesamt arbeite ich sehr gerne in diesem Unternehmen. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und die flexible Arbeitszeitgestaltung tragen viel zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Natürlich gibt es (wie in jedem Job) auch Verbesserungspotenzial, etwa bei den Arbeitsbedingungen oder im Aufgabenbereich. Dennoch überwiegen für mich ganz klar die positiven Erfahrungen, und ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein.
teilweise wünsche ich mir eine direkte und zeitnahe Feedbackkultur. Nur so können wir uns verbessern und miteinander den eingeschlagenen Weg fortbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ETABO Energietechnik und Anlagenservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man geht respektvoll und hilfsbereit miteinander um jedoch würde ich sagen es betrifft jede Altersklasse.
Auch hierzu ist mir nichts nachteiliges aufgefallen.
Wir kennen und schätzen den Wert unserer älteren Mitarbeiter (Erfahrungsschatz, ) und versuchen Sie so lange wie möglich in den Teams zu halten. Es gibt bei uns sogar einige Rentner, die noch immer gerne für Etabo arbeiten.
Unabhängig vom Alter werden alle wertgeschätzt und ihre Erfahrungen aktiv einbezogen.
habe nichts negatives gehört, ich pers. fühle mich korrekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETABO Energietechnik und Anlagenservice ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mangelhaft viele Informationen verbreiten sich über Flurfunk, statt offen und strukturiert kommuniziert zu werden.
könnte an manchen Stellen sensibler sein, ansonsten recht transparent
Wie bei vielen Unternehmen gibt es den Willen und die Bereitschaft, es besser zu machen.
Die Kommunikation muss aus meiner Sicht weiter verbessert werden. In der Vergangenheit wurde häufig zu viel geredet aber zu wenig relevante Information übermittelt.
Aber auch hier befinden wir uns auf einem Weg der Besserung.
Nur der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Informationen werden gezielt gestreut bzw. zurückgehalten.
Nervende, unendliche Meetings sorgen oft für „Informationsmüll“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Breites Weiterbildungsprogramm für alle Ebenen.
Durch unsere Feedbackkultur und regelmäßigem Austausch mit den Mitarbeitern, empfinde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv. Diese bietet uns Etabo individuell oder in den jeweiligen Funktionsgruppen an, was das interne Netzwerk sowie die Best-Practice-Lösungen innerhalb des Unternehmens stärkt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung – Entwicklung wird gefördert.
wer möchte kann Zusatzqualifikationen erwerben, es werden diverse Schulungen angeboten
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETABO Energietechnik und Anlagenservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ETABO Energietechnik und Anlagenservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETABO Energietechnik und Anlagenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETABO Energietechnik und Anlagenservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ETABO Energietechnik und Anlagenservice
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETABO Energietechnik und Anlagenservice
Branchendurchschnitt: Industrie