Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSie verhält sich gut gegenüber neuen Mitarbeitern, bis zum Ende der Probezeit, und dann zeigt er sein wahres Gesicht.
steht immer parat für Fragen.
Gar nichts mehr. Er macht das Leben der Angestellten mit der Zeit zu einem absoluten Albtraum.
Guter Zusammenhalt und gute Atmosphäre im Team
Der Chef ist sehr aufmerksam und gut in seinem Job. Finde es persönlich wichtig Respekt gegenüber dem Vorgesetzten empfinden zu können.
Er verhält sich nicht wie ein Chef und überschreitet ständig professionelle Grenzen: Er macht unpassende Kommentare übers Aussehen und den Körper der weiblichen Angestellten, liest persönliche Nachrichten mit und kommentiert ihr Privatleben auf unverschämte Weise.
Treibt leider viele in Erkrankungen.
Im Großen und Ganzen ist das mein persönliches Bild dieser Steuerkanzlei. Dieses kann natürlich vom Typ-Mensch variierien. Sich selbst ein Bild vom Arbeitsleben, dem Team und auch der Geschäftsführung zu machen ist total wichtig, damit man weiß, ob man sich hier wirklich als Arbeitnehmer sehen kann. Hier ist man meiner Meinung nach gut aufgehoben. Man kriegt bei kleinen Fehlern keine Begriffe an den Kopf geschmissen, wird nicht mit lästiger überflüssiger Arbeit bestraft sondern hat Raum und Möglichkeit sich zu verbessern. ...
Einen Kurs zu Mitarbeiterführung absolvieren.
Er ist ein absolut toxischer Mensch und als Arbeitgeber untragbar. Er lässt niemanden früher gehen, nutzt die Menschen auf den letzten Metern vor dem Ausscheiden schamlos aus und versucht, sie maximal zu schikanieren.
Augen auf beim Eierkauf
Das Team ist im letzen Jahr sehr schnell gewachsen. Man sieht die Bemühungen, alle neuen Kollegen ordentlich einzuarbeiten. Teilweise wären noch klarer Vorgaben und Prozessabläufe sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Meyer Hütte & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vereinzelnte Lästereien oder Spannungen unter Mitarbeitenden lassen sich vermutlich in keinem Unternehmen vollständig vermeiden und sind nicht der Geschäftsführung zuzuschreiben. Umso hilfreicher wäre es, solche Punkte frühzeitig offen anzusprechen, damit gemeinsam eine passende Lösung gefunden werden kann. So lässt sich vermeiden, dass sich Dinge unnötig verbreiten und die betroffene Person still darunter leiden muss. Kommt selten vor, aber Menschen sind nunmal Menschen. Abgesehen davon kann ich am Zusammenhalt nicht viel bemängeln. Alle sind bemüht sich gegenseitig bei Problemen zu unterstützen, ...
Das Team arbeitet gut zusammen. Schade ist lediglich, wenn das Betriebsklima im Nachgang durch unsachliche Kommentare von ausgeschiedenen Personen schlechter dargestellt wird, als es tatsächlich ist. Man ist ja meistens nicht ohne Grund ein „Ex-Kollege“.
Die Kollegen sind größtenteils ziemlich offen und hilfsbereit, gibt natürlich auch Ausnahmen und hinter dem Rücken anderer passiert auch immer sehr viel. Aber im Großen und Ganzen wohl der einzige gute Punkt in dieser Kanzlei.
Wenn man seine Gruppe gefunden hat gut, Leider viel Lästerei und durch Ungleichbehandlung leidet der Zusammenhalt.
Toller Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Meyer Hütte & Kollegen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überhaupt keine Mitarbeitergespräch, mit Chef kann man nicht seriös kommunizieren, komische Kommentare
Intern habe ich den Eindruck bekommen, dass die Kommunikation nicht immer reibungslos funktioniert, was möglicherweise der wachsenden Größe der Kanzlei geschuldet ist. Vor allem bei Arbeitsaufträgen und Personalthemen sind vereinzelt kleinere Lücken spürbar. Etwas mehr Transparenz und klarere Kommunikation wären hier wünschenswert.
Unter Kollegen ok, aber Arbeit wurde nur auf dem Tisch geknallt, ohne Kommunikation, Notitz oder Post-It.
Neue Fälle landen kommentarlos auf dem Tisch, keine Infos, keine vernünftige Kontrolle und kein Feedback
Fehlt, nur Schreierei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Vertretungsregelungen oder Ähnliches. Wer allerdings zum privaten Freundeskreis gehört, bekommt alles in den Hintern geschoben.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun, und wird auch unterstützt.
Gegen einen Vertrag
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und diese auch gewünscht. Als digitale Kanzlei auf dem neusten Stand. Wertvolles Wissen auf dem Arbeitsmarkt.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und fortzubilden und so auch neue Positionen zu erreichen - Eigeninitiative ist gefragt