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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungTeam, Produkte, Aufgaben, Arbeitsumfeld
Macht Termine ab wo dann durch mehr Arbeit eingehalten werden müssen.
Kann nicht gut planen mit den Belegungszeit der Maschinen
Fachkräftemangel
Viel Stress und viele Überstunden
Bekanntheit in Region steigern
Mehr Infos an alle weiterleiten.
Auch mal das androhen von Konsequenzen durch ziehen
Arbeitszeugnisse auch bei Zeiten dem Arbeitnehmer geben.
Bei einer Kündigung wird nicht mehr auf z.b Arbeits Zeugnisse nachfragen reagiert
Der am besten bewertete Faktor von Euroflex ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben und Branchen der Kunden oft unterschiedlich, dadurch auch die Produkte und Aufgaben
tolle Produkte, es wird nie langweilig; interessante Kunden und Branchen; durch ein großes Aufgabenfeld des Einzelnen keine monotonen Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroflex ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene sehr gut, übergeordnete Kommunikation kommt etwas zu kurz
wichtige Ereignisse werden den betroffenen Personen aktiv mitgeteilt; allgemeine Veränderungen werden zum Teil etwas kurzfristig oder nebenbei erwähnt, hier muss jeder selbst entscheiden, wie wichtig dies für einen ist; keine regelmäßigen/umfassenden Infos zu allgemeinen Betriebs-Themen, in dem Punkt sollte nachgebessert werden
Keine Infos von der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufgabenentwicklung im Job auf jeden Fall und wird auch aktiv unterstützt, allerdings keine vorgezeichneten Karrierewege wie in großen Unternehmen
sehr interessante Aufgaben und ein weit gefächertes Aufgabengebiet; eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert (und gewünscht...); Schulungen hauptsächlich auf Nachfrage oder wenn es passend zu den Aufgaben ist, aber dann wird nicht gespart
