Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sicherer Job, strategische und gut durchdachte Arbeitsweise
Pünktlich Lohn. Der Job fühlt sich recht sicher an.
Vereinzelt gute Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten.
Spannende Projekte
Dienstfahrzeug
Regional
Man kann über vieles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit mir wurde zeitgleich noch eine andere Person für das Team eingestellt, im Bewerbungsverfahren wurde mir zugesagt, dass man sich darauf verlassen könne und sich keine Sorgen machen braucht, dass nur eine Person im Team gebraucht wird und somit beide gebraucht werden. Da das Team wohl personell neu aufgestellt wurde, habe ich dem Glauben geschenkt. Man hat mir wirklich das Gefühl gegeben, dass ich darauf bauen kann und auch entsprechend vertrauen kann, dass dem auch tatsächlich so ist. Nach nicht ...
Keine Reaktion auf die Probleme. Augen zu und weiter. Wird sich bestimmt beruhigen. Mitarbeiter akzeptieren den Chef nicht mehr. Ein Ohr rein ein Ohr raus.
Man nutzt nicht das potenzial der verschiedenen Unternehmenseinheiten
Das ist sehr subjektiv. Ich habe einen langen Anfahrtsweg.
Arbeitsatmosphäre sehr abhängig von jeweiliger Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal den Ost-West Angleich realisieren und nicht drum rum reden. Der Bau macht's vor.
Eine kompetente Führung für diese Niederlassung.
Offener Kommunikation über den Zustand der Gesellschaft.
Auch wenn die nächsten 1-3 Jahre sicher hart werden, hätte man m.M.n. Das aushalten müssen, bevor man Personal kürzt. Aufgrund der Alterstruktur der Gesellschaft wird man in den nächsten Jahren einiges an Personal an den Ruhestand verlieren. Darauf ist man nicht eingestellt und lässt es mal wieder auf sich zukommen. Mehr Weitblick wäre hier angesagt.
Es sollte seitens des Konzern VINCI eine höhere Motivation geben, Personal welches in einer Gesellschaft nicht mehr bezahlbar ...
Mehr öffentliche Präsenz zeigen
Fehler eingestehen und nicht immer Schuldige suchen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht immer mit „externen“ versuchen das Rad neu zu erfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur positiv, jeder hilft wo er kann
Die Kollegen sind alle sehr nett.
Es geht miteinander und nicht gegeneinander
Einer hilft dem anderen.
Ein tolles Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Viele Strukturen, großer Konzern. Nicht alles kommt auf jeder Ebene an.
Es gibt absolut keine Kommunikation.
Könnte besser sein
Kommunikation findet hauptsächlich über den Flurfunk statt.
Lästereien über die Kollegen gehören zur Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildung war stehts gewünscht und man konnte Kurse im Winter durchführen.
Aufgrund der schlechten Auftragslage der Gesellschaft, wird / wurde bei der Eurovia Industrie GmbH versucht, einige an Geld einzusparen.
Aus diesem Grund habe ich meinen Job verloren, weil man die Stelle der Führungskraft gestrichen hat und meine operativen und administrativen im Bereich des Vertriebs und der Buchhaltung auf die Kollegen verteilt hat.
Aktuell wird also sehr umstrukturiert und die verbliebenen Kollegen, müssen die Mehrarbeit tragen.
Man kann dort schnell groß werden, aber nur wenn man zu allem ja und Amen sagt - wer aus der Reihe tanzt hat da keine Chance aufzusteigen
Viele Interessen/Weiterbildung auf eigene Faust durchgeführt... wird nur das weitergebildet/ausgebildet was gerade benötigt wird...
Übernahmechancen in Oberhausen eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROVIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EUROVIA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROVIA als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur