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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft zur modernen/digitalen Transformation als Vorbild in der Baubrache und die sehr hohen Sicherheitsstandarts.
Pünktlich Lohn. Der Job fühlt sich recht sicher an.
Vereinzelt gute Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten.
Sehr sicherer Job, strategische und gut durchdachte Arbeitsweise
Sehr gute Weiterbildungs- bzw. Schulungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Einarbeitung , langsames Handeln durch komplizierte Konzernstruktur, wo keiner die Verantwortung übernehmen möchte.
Das wenige Großprojekte in der Ausschreibung gewonnen werden.
Mit mir wurde zeitgleich noch eine andere Person für das Team eingestellt, im Bewerbungsverfahren wurde mir zugesagt, dass man sich darauf verlassen könne und sich keine Sorgen machen braucht, dass nur eine Person im Team gebraucht wird und somit beide gebraucht werden. Da das Team wohl personell neu aufgestellt wurde, habe ich dem Glauben geschenkt. Man hat mir wirklich das Gefühl gegeben, dass ich darauf bauen kann und auch entsprechend vertrauen kann, dass dem auch tatsächlich so ist. Nach nicht ...
Man nutzt nicht das potenzial der verschiedenen Unternehmenseinheiten
Das ist sehr subjektiv. Ich habe einen langen Anfahrtsweg.
Verbesserungsvorschläge
Externe Schulung von Führungskraften und Mut seinen eigenen mitmenschlichen Stil zu entwickeln ohne dabei den nächsten (väterlichen) Vorgesetzen nach zu machen
Endlich mal den Ost-West Angleich realisieren und nicht drum rum reden. Der Bau macht's vor.
Eine kompetente Führung für diese Niederlassung.
Offener Kommunikation über den Zustand der Gesellschaft.
Auch wenn die nächsten 1-3 Jahre sicher hart werden, hätte man m.M.n. Das aushalten müssen, bevor man Personal kürzt. Aufgrund der Alterstruktur der Gesellschaft wird man in den nächsten Jahren einiges an Personal an den Ruhestand verlieren. Darauf ist man nicht eingestellt und lässt es mal wieder auf sich zukommen. Mehr Weitblick wäre hier angesagt.
Es sollte seitens des Konzern VINCI eine höhere Motivation geben, Personal welches in einer Gesellschaft nicht mehr bezahlbar ...
Fehler eingestehen und nicht immer Schuldige suchen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht immer mit „externen“ versuchen das Rad neu zu erfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EUROVIA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
schöne Großprojekt die aber kaum vernünftig umgesetzt werden können
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Aufjedenfall
abwechslungsreiche Straßenbauprojekte
Herrausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Viele Strukturen, großer Konzern. Nicht alles kommt auf jeder Ebene an.
Schlechter Kommunikationsstil der Vorgesetzen
Es gibt absolut keine Kommunikation.
Schlecht bzw. findet nicht statt
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Versprechungen werden schnell über Bord geworfen
Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildung war stehts gewünscht und man konnte Kurse im Winter durchführen.
Aufgrund der schlechten Auftragslage der Gesellschaft, wird / wurde bei der Eurovia Industrie GmbH versucht, einige an Geld einzusparen.
Aus diesem Grund habe ich meinen Job verloren, weil man die Stelle der Führungskraft gestrichen hat und meine operativen und administrativen im Bereich des Vertriebs und der Buchhaltung auf die Kollegen verteilt hat.
Aktuell wird also sehr umstrukturiert und die verbliebenen Kollegen, müssen die Mehrarbeit tragen.
Man kann dort schnell groß werden, aber nur wenn man zu allem ja und Amen sagt - wer aus der Reihe tanzt hat da keine Chance aufzusteigen
Übernahmechancen in Oberhausen eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROVIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EUROVIA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROVIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur