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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt pünktlich zum 1. Des Monats
Parkplatz und Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima zwischen den Chefs und den Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer die Arbeitszeiten. Führerscheine machen wollen, Weiterbildung und Eigeninitiative sowie Motivation sind da ungern gesehen. Man muss sich den miesepetrigen Altgesellen anschließen und genauso still und Lustlos sein. Bist du zu motiviert, holen sie dich ganz schnell zu sich zurück. Und selbst wenn man dafür abgemahnt wird, obwohl man nichts falsches getan hat. Dann wird das von den Vorarbeitern bei den Chefs immer abgetan, als wäre alles in bester Ordnung. Aber wehe man macht was falsch, dann rennen die ...
Das er Mitarbeiter die Motiviert sind und sich Weiterbilden möchten, nicht wahr nimmt und Unterstützt
Die vorgesetzten lügen andauernd
Das man leider sehr lange auf Möglichkeiten sich fort zu bilden warten muss...
Verbesserungsvorschläge
Sollt mal lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht, denn so wie es gerade ist drückt das auf die Stimmung und Motivation
Alle Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden
Führungskräfte statt Chefs einstellen, mehr Personen aus der Praxis einstellen, nicht aus der Theorie. Freundlicherw Vorgesetzte.
Kompetenzen von Mitarbeitern erkennen und fördern.
Mehr Weiterbildungen anbieten und LKW Führerschein Angebote machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts es wird nur geredet mehr nicht kommt nichts
Nur für bestimmte Mitarbeiter
Kannst du vergessen
Keine Seminare und Weiterbildungen gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUV Stadtbetrieb Castrop-Rauxel -AöR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung