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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenAbsolut gar nichts mehr!
Nachhaltigkeit; Toleranz für Familien (andere Urlaubsplanung möglich); Homeoffice; Gleitzeit; Wertschätzung des Teams; Personalgespräche, Urlaubsplanung; selbständiges Arbeiten wird gefördert; Fort- und Weiterbildungs-Möglichkeiten; Offene Gespräche über Probleme, Arbeitszeiten, Arbeitsbereiche, Gehalt; respektvoller Umgang
Wenn man lernwillig ist und gerne Verantwortung übernehmen möchte, bekommt man hier viele Entfaltungsmöglichkeiten und von Anfang an viel Vertrauen entegegengebracht.
Überragende Ansammlung von Know-how bei den Leistungsträgern. Hier kann man viel lernen.
Abwechslungsreiche Arbeit. Großer Lehrinhalt auch mit handwerklichen Komponenten.
Wie schon beschrieben. Ein untragbarer Arbeitgeber den es nicht mehr gibt!
Umgangston im Team ist sehr rau. Stets großer Arbeitsdruck. Erfolge werden nicht verbal anerkannt, Misserfolg hingegen übermäßig kritisiert.
In einigen Unternehmensbereichen fehlen Dokumentationen, was die Einarbeitung erschwert. Hier gibt es starke Verbesserungspotenziale.
Egal was man tut, es wird solange gesucht, bis ein Fehler gefunden wird. Wenn keiner da ist, wird einer erfunden.
Hält nicht was er verspricht
Keine Führungsqualitäten
Die Firma existiert Gott sei Dank nicht mehr!
Es sollte eine grundlegende Umstrukturierung stattfinden und die Finanzierung nicht - so wie es sich anfühlte auf Basis von Azubis als vollwertigen Arbeitskräften stattfinden.
Arbeitet an der internen Kommunikation und an Weiterbildungsprogrammen. Hier hapert es einzig merklich.
Nicht nur fordern, auch fördern, auf Mitarbeiter eingehen. Azubis sind keine Auszubeutende.
Die Fehler mal bei sich selber suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evenco ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedingt durch verschiedene Standorte (Büro in Witten, Lager in Thüringen und die Montageteams vor Ort auf den Messen) und die vielfältigen Aufgabenbereiche, die vom Entwurf bis zum Auf- und wieder Abbau eines Messestandes anfallen, ist intensive Kommunikation unverzichtbar. Das klappt mal besser und auch mal schlechter - aber dank häufiger Teammeetings lernen wir immer mehr dazu :)
Bei 30 Mitarbeitern wird eine Teamgröße erreicht, in der die Kommunikation nicht immer glatt läuft. Aber man bemüht sich um Verbesserung.
Mit manchen Kollegen sehr gut, einige aber torpedieren alles und jeden.
Eigentlich kann man machen was man will, es werden immer Fehler gefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien und die Tatsache, dass jeder viel Verantwortung trägt, gibt es keine klassischen "Beförderungen". Weiterbildungen werden unterstützt, allerdings ist hier viel Eigeninitiative notwendig.
Wenn der Wille da ist etwas für seine Arbeit zu tun hat man die Möglichkeit, seinen Kompetenzen entsprechend, einen anderen Arbeitsbereich zu übernehmen.
Arbeiten ist Arbeiten. Aufsteigen? Wozu ? Hauptsache es wird durchgezogen.
Hier muss durch Eigeninitiative nachgeholfen werden.
