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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Mitarbeiter mit respekt behandelt werden und man sie als ein Teil des Unternehmens gesehen werden.
Wertschätzend & zukunftsorientiert
der kurze gut einprägsame name der firma ist ein segen für alle.super! parkplätze gibt es genügend! gebäude ist neu und komfortabel.soviel meetings von vorgesetzten verlangt, dass man mit meetings seine arbeitszeiten sinnvoll
aufüllen kann. ganz toll, dass man mit meetings die produktivität excons steigert
Es gab einige Benefits für den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge werden gehört, Prozesse weiter zu verbessern, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft sehr gut.
Die Parkplätze am Standort sind kostenlos für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mitarbeiter, die sehr viel zu tun haben, dürfen am arbeitsplatz essen.steht zwar nirgendwo so in onboarding-unterlagen, aber das ist ja das tolle
am HR:improvisiert sofort und hat für uns mitarbeiter zufrieden stellende antworten,hauptsache beschwerden über chefs werden professionell relativiert.ich freue mich schon an den tag, wo eine liste der mitarbeiter kommt mit den "viel tun habenden". ich werde hart arbeiten,um in die liga der "viel zun habenden" zu kommen
Keine flexible Arbeitszeiten. Eine Kernarbeitszeit ist zu besetzten.
Bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Arbeit der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gewürdigt und unterstützt.
Veränderungen werden schlecht weitergegeben
Außendienstler als Mittel zum Zweck nur um an Geld zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Durchschaubare Abrechnungen, Kommunikation ist kaum vorhanden
Die Mitarbeiter sollten auf Augenhöhe behandelt werden.
Es wäre besser wenn Probleme ernst genommen werden und gemeinsam gelöst werden könnten.
bei dieser fluktuation bitte bleiben,damit auch andere eine chance haben.super,weiter so
Keine da alles wunderbar funktioniert.
- Habe ich momentan keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EXCON Services ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei EXCON werden alle mit respekt und gleich behandelt.
Kann ich nichts zu sagen
Die Frauen/Männer-Quote liegt etwa bei 50:50. Ich sehe keine Bevorzugung eines Geschlechtes oder einer Abteilung/Person.
Wird soweit es möglich ist berücksichtigt. Mit Kind trotzdem nicht immer einfach, wenn es z.B. um den Telefondienst geht. Hier würde ich mir mehr Rücksichtnahme wünschen.
50:50 in der Geschäftsführung und auch einige Frauen im mittleren Management. Ich denke, dass hier Gleichberechtigung vorbildlich gelebt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXCON Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dürftig, man erfährt nur das Nötigste
Schleppende Informationen und fehlende wichtige Informationen
findet nicht statt!
Mangelhaft, der Innendienst sollte dem Außendienst schon helfen, wie abgerechnet werden muß und nicht emotional per Email zurückschießen.
Offene Kommunikationskultur extrem ausbaufähig, vor allem in Richtung Vorgesetzte und Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich mache berufsbegleitend meine Promotion und EXCON unterstützt in jeglicher hinsicht.
Geht so, es werden Seminare angeboten jedoch sind die Kosten selbst zu tragen
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden in Personalgesprächen festgehalten und konsequent verfolgt. In der Regel können Mitarbeiter - wenn sie möchten - in jeder Abteilung weitere Aufgaben übernehmen und sich somit qualifizieren und eine Karrierestufe weiter kommen. Auch Wechsel in andere Bereiche sind möglich.
Karrieremöglichkeiten unbekannt , Weiterbildung Hausintern unbedeutend
keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXCON Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EXCON Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXCON Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXCON Services als eher traditionell.
Puls
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