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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Vorgesetzter
Zum von eben genannten Punkt, zeitarbeiter Firmen suchen dir neue Stellen und helfen dir wenn dein Einsatz in einer Firma endet
Immer pünktlich angekündigt wenn was nachgereicht werden musste oder unterschrieben werden musste.
ein fairer Arbeitgeber, kann ich weiterempfehlen
Bei dem Bewerbungsprozess wurde seitens experts sehr auf meine Wünsche eingegangen und haben auch nur Bewerbungsgespräche für Jobs, die auch zu mir passen organisiert (was bei anderen Personaldienstleistern nicht immer der Fall ist). Auch die Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche fand ich sehr gut und meine Ansprechpartnerin hat sich viel Zeit für mich genommen um mir Tipps/Feedback zu geben. Zudem ist meine Ansprechpartnerin sehr unterstützend hinsichtlich Tipps für die Wohnungssuche und der Fahrtkostenübernahme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkmöglichkeiten
Man hat mir einen ZAK Vertrag angeboten den ich unterschrieben hatte. Zehn Tage vor Start würde ich per Einschreiben gekündigt ohne einen einzigen Tag gearbeitet zu haben!! Man vermittelt Jobs die letztlich gekürzt sind von Seiten des Auftraggebers. Wer Pech hat wird sofort gekündigt weil Einstellungsstopp beim Auftraggeber.
Ich habe meinen vorherigen Job bereits gekündigt gehabt und war nicht mehr in der Lage zurück zu kommen. Jetzt muss ich mich arbeitslos melden statt einen IG Metall Rahmenvertrag in der Tasche ...
Wie überall heutzutage wenn man krank ist wird das natürlich nicht so gern gesehen, wenn man es übertreibt
für mich persönlich war der Job nicht ideal, das ist allerdings persönlich und nicht wegen des Arbeitgebers
es gibt einen Fokus auf Umsatz, wobei ich die Erwartungshaltung dabei fair fand. Es wurde kein übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen vom Auftraggeber ab und mehr Übersichtlichkeit von neueren vakanten Stellen
Verbesserungsvorschläge
Zeitarbeiter Firmen haben oft keine Wahl, wenn ein Unternehmen pleite geht wo du eingesetzt bist, fliegst du leider als erstes aber das ist nicht zu ändern.
Keine Einwände
Ihr könnt keine Jobs vermitteln wo der Ansprechpartner selber keine Ahnung davon hat ob dieser Posten überhaupt von deren Vorstand durchgewunken wird!!!
Leute unterschreiben einen Arbeitsvertrag bei euch aber parallel wird der Posten beim Kundenvorstand abgesägt. Und am Ende tut's allen Leid aber hier hat ein Mensch seinen Job verloren wegen solcher Prozesse!!!
Jeder Ansprechpartner sagt dass der Job sicher ist, dem ist doch alles wurscht weil der Arbeitsvertrag geht ja über euch und nicht über seine Firma.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Die Mitarbeiterapp besser ausbauen
Gerade bei iOS ist die App gescheitert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von experts - eine Marke der I.K. Hofmann ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist an erster Stelle.
Als Frau habe ich mich bei uns im Team noch nie Belästigungen oder sexistischen Witzen ausgesetzt gesehen. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll. Hier zählt nicht vorrangig das Geschlecht, sondern der Mensch an sich.
Als Frau habe ich mich bei uns im Team noch nie Belästigungen oder sexistischen Witzen ausgesetzt gesehen. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll. Hier zählt nicht vorrangig das Geschlecht, sondern der Mensch an sich.
Ich wurde in den Bewerbungsgesprächen extra darauf hingewiesen, dass Toleranz gefordert wird! Finde ich persönlich sehr angenehm, dass eine Firma darauf großen Wert legt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von experts - eine Marke der I.K. Hofmann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hohe Fluktuation bei den zuständigen Ansprechpartnern ( bei mir 3 verschiedene in 1,5Jahren)
Kündigung per Post statt mich einfach vorab anzurufen
Keine gute Kommunikation, keine Feedbackgespräche
Könnte besser sein
nur Lügen! Viel speilt sich hintenrum ab, wie z.B. schlecht über die Führungskraft reden.... die Wahrheit wird nie ausgesprochen bzw. Konflikte werden nicht gelöst man kommuniziert nicht offen, man umgeht die Situation, indem man dafür die Mitarbeiter ungerecht behandelt und diese einen Dämpfer bekommen (Konsequenz von unqualifizierter Führungskraft, die eigentlich nur von der Situation abhauen wollen, die sie selber aufgesetzt haben --> Kurzschlussreaktion = langfristig Fehlfunktion)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist von dem Auftraggeber abhängig
Es gibt viele Schulungen, Weiterentwicklung wird gerne gesehen und gefördert.
Man wird optimal gefördert.
Sobald man von der Werkstudententätigkeit nach der erfolgreichen Beendigung des Studiums in eine Festanstellung übernommen wird, darf man bei diversen Schulungen und Weiterbildungen sein Wissen erweitern.
Sobald man von der Werkstudententätigkeit nach der erfolgreichen Beendigung des Studiums in eine Festanstellung übernommen wird, darf man bei diversen Schulungen und Weiterbildungen sein Wissen erweitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- experts - eine Marke der I.K. Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet experts - eine Marke der I.K. Hofmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen experts - eine Marke der I.K. Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei experts - eine Marke der I.K. Hofmann als eher modern.
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experts - eine Marke der I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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experts - eine Marke der I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung