Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 461 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Company phone 
Team events
Internet access
Discounts
Good transport links
Parking
Coaching
Health-promoting measures
Company car
Accessible
Dog-friendlyMan fühlt sich sehr frei, man darf als Arbeitnehmer vieles tun, was anderswo eher stärker von außen ge-managed wird.
Das spornt an und wenn man sowieso Lust darauf hat, kreativ an neuen Lösungen zu arbeiten, ist das genau das richtige Umfeld
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten war überwiegend angenehm und professionell. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, und die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich freundlich und respektvoll.
Das Büro und die Lage sind Top. Die Manager durch die Bank menschlich super. Und vom Sommerfest spricht meine Family immer noch.
Es ist unfassbar schwer, das ganze Dilemma von Exxeta hier darzustellen. Die Personen, mit denen ich zu tun hatte, waren eigentlich durchweg alle wirklich super in Ordnung und passen damit überhaupt nicht zu dieser Firma.
Mein Chef und mein Team waren sehr nett und hilfsbereit. Der Chef hat sich auch dafür eingesetzt und immer Gelder für Fortbildung bereitgestellt. Das habe ich leider aus anderen Bereichen schon ganz anders gehört, wo selbst der Besuch von Conventions hätte selbst gezahlt werden müssen.
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Das Gesamtpaket Exxeta ist herausragend
Überstundenabgeltung & variierende Aussagen:
Ich habe zum Ende meiner Zeit bei Exxeta in mehreren Projekten gearbeitet und musste dabei einige Übergaben machen. Es war unmöglich, ohne Überstunden zu bewältigen. Diese waren zwingend und eindeutig notwendig, da sonst die Projekte darunter gelitten hätten und ich auch kein Kameradenschwein sein wollte und meine Kollegen im Stich lassen wollte, weil die Kollegen eben wie bereits erwähnt alle sehr in Ordnung sind. Grundsätzlich ist eine Auszahlung der Überstunden eben nicht vorgesehen, sondern ein Freizeitausgleich, ...
Es gibt vereinzelt Kolleg:innen, die sich stark auf Probleme konzentrieren, statt an Lösungen mitzuarbeiten. Eine klarere Erwartungshaltung an Eigenverantwortung und Leistung würde dem Teamgefühl und der Produktivität guttun.
Wer dauerhaft unzufrieden ist und sich nicht aktiv einbringen möchte, sollte sich selbst hinterfragen, ob das Unternehmen wirklich zu den eigenen Erwartungen passt.
Eine offenere Feedbackkultur könnte helfen, Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen – gleichzeitig sollte aber auch klarer kommuniziert werden, dass Veränderung nicht nur eingefordert, sondern auch mitgestaltet werden muss.
Es gibt immer was zu meckern, aber für mich passt es sehr gut, wenn sich die Company auch noch weiterentwickelt. KVP
- Gewinnspiel für Kununu-Bewertungen: Für mich ist es ein absolutes No-Go und sagt eigentlich alles über die aktuelle Lage aus. Anscheinend sind die echten Bewertungen so schlecht, dass jetzt intern ein Gewinnspiel für Kununu-Bewertungen veranstaltet wird. Man soll einen Screenshot seiner Bewertung einreichen, um teilzunehmen. Das wirkt auf mich wie der verzweifelte Versuch, ein sinkendes Image künstlich zu schönen.
- Pures Bodyleasing & KPI-Druck: Für mich fühlt sich das Geschäftsmodell wie reines Bodyleasing an. Alles ist extrem KPI-getrieben, was den ...
- Meiner Meinung nach sollten die Unternehmensziele nicht in einem Vakuum definiert, sondern enger an die aktuelle Wirtschaftslage angepasst werden. Ein konstruktiver Vorschlag wäre, die Ziele quartalsweise auf ihre Realisierbarkeit zu prüfen.
- Ich glaube, die Ellbogenmentalität ließe sich durch eine Anpassung der KPIs reduzieren. Derzeit scheint es so, als würden Mitarbeiter in erster Linie zur Kostenentlastung des eigenen Bereichs in Projekte gesetzt. Hier wäre ein System wünschenswert, das den Projekt- und Firmenerfolg über den Abteilungserfolg stellt.
- Meiner Ansicht ...
Man merkt das die Exxeta zur Zeit in einem Prozesswandel ist und dabei schwierigkeiten hat alle Mitarbeiten abzuholen, aber bitte arbeitet daran das die großen Manager besser Kommunizieren und viel mehr Tranzparant in der gesamten Firma entsteht. Oft hört man die auch die Teamleiter genau so überrumpelt sind, über Entscheidungen der über Ihnen liegenden Manger, wie die eigentlichen Angestellten.
Und bitte vergisst nicht die Menschlichkeit, bei staffen von Mitarbeitern in Projekte und schaut nicht nur auf die Projektquote und Marge ...
Wenn Versprechnungen gemacht werden (mobiles Arbeiten/Workation möglich) und sogar aktiv damit geworben wird, dann sollte dies auch eingehalten werden.
Das ist bei der Art wie man an seine Arbeit in dem Unternehmen kommt, schlicht weg nicht möglich, bzw. liegt nicht in der Hand von Exxeta selbst. Auch gibt es für sowas keine Planungssicherheit.
Besser erst gar nicht mit sowas öffentlich werben und nicht Monate Lebenszeit der Menschen klauen und immer weiter hinhalten.
The highest rated factor of Exxeta is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 80 reviews).
Verträge mit älteren Kollegen sollten mit Weitsicht gestaltet werden - insbesondere, wenn diese nach Renteneintrittsalter geschlossen werden
Bisher wenig schräges dazu gehört. Bin selbst im besten Alter.
Es gibt sehr viele junge MitarbeiterInnen. Mit Ü40 zählt man schon zum alten Eisen. Das Alter spielt keine Rolle für die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Aber die werden sehr geschätzt.
Soweit wie ich das mitbekomme, sehr gut.
The lowest rated factor of Exxeta is Communication with 3.4 points (based on 161 reviews).
In meiner gesamten Laufbahn habe ich noch nie eine derart schlechte Kommunikation erlebt. Man merkt, dass Exxeta immer noch inhabergeführt ist, was man bei den Preparation Days ja auch stolz durch die Entstehungsgeschichte mitgeteilt bekommt.
Jedes Quartal gibt es mal ein Company Update, in dem original keine Information gegeben wird. In Q1/2025 gab es dann die Zahlen aus dem letzten Jahr und diese absolute Fehleinschätzung eines für die Boni relevanten Betrags (unter 10% Zielerreichung). Ein Schelm, der da Böses denkt ...
Die Kommunikation mit meinen direkten Kollegen und Vorgesetzten war offen und angenehm. Weniger positiv empfand ich den fehlenden Austausch mit den Vorgesetzten der nächsthöheren Ebene – diese habe ich in meiner Zeit bei Exxeta kaum kennengelernt, was direkte Gespräche und Einbindung in Entscheidungen erschwert hat.
Bei den Projekten habe ich zudem die Erfahrung gemacht, dass kleinere Themen häufig sofort an den Arbeitgeber herangetragen wurden, ohne zunächst das direkte Gespräch mit mir zu suchen. Dies führte gelegentlich zu einem unsicheren Gefühl ...
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation des Vorstands eine absolute Katastrophe. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft komplett im Dunkeln gelassen, und wichtige Entscheidungen kommen – wenn überhaupt – nur über den Flurfunk bei einem an.
Innerhalb seines Teams und mit seinem Manager:in ist meistens eine sehr gute Kommunikation, aber von den höheren Eben kommt oft keine Info, sehr spät oder mangelhaft vorbereitet auf Fragen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 144 reviews).
Meine Führungskraft legt großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, sie unterstützt hier proaktiv durch Coaching und ein umfassendes Schulungsangebot. Ob das im gesamten Unternehmen der Fall ist, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt einige Inhouse-Schulungen. Wenn es zeitlich passt, ist Weiterbildung gern gesehen, auch bei externen Anbietern. Neben dem Projektgeschäft bleibt leider wenig Zeit. Projekte sind vorrangig.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Mitarbeiterentwicklung wird projektbezgefördert.
Trainings bspw. zur Anforderungsanalyse sind gut gemacht; Strategieworkshops, etc. auch echt sinnvoll
Es gibt einen riesigen Shculungskataolog und ein eingepreistes Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter
