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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist die Kommunikation zwischen der FDL in Essen und Mülheim a.d.Ruhr freundlich und auf Augenhöhe.
Die Fahrgäste
Mittlerweile Keine mehr
Ehrlich gesagt Nichts.
Das die Damen im Hauptbüro immer ein offenes Ohr haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schlechte Bezahlung,
Der Umgang der neuen Geschäftsführung mit seinen Angestellten und Arbeiter/rinnen.
Der Umgang mit seinen Arbeitnehmern.
Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird nicht vergütet. Man ist teilweise doppelt so lang unterwegs, aber bekommt keinen Cent mehr.
Es gibt nicht Viel, das gut ist. Wenn man aus Zeitvertreib eine Anstellung sucht, dann ist man gut aufgehoben, aber zum Geld verdienen ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Word nicht immer direkt alles erledigt
Die Ausbeutung von Arbeitskräften durch die Zahlung eines monatlichen Festbetrages welcher im Arbeitsvertrag enthalten ist jedoch keine Stundenbegrenzungen enthält, Beschäftigte für 35 Stunden/Woche (ca. 150 Std./Monat) mit einer Vergütung am Monatsende abgespeist werden die nicht mal einen Stundenlohn von 4.- Eur erreicht.
Das es Fahrdienstleiter gibt die machen können was ihnen gerade passt, ohne Rücksicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht nur an die zu fahrenden Personen denken, sondern ebenfalls an die Angestellten, ich meine nicht die Jeweilige FDL , die Hauptgeschäftsstelle und deren Führung und Umgang mit Angestellten.
Egal welcher Art, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Die Angestellten vernünftig und angemessen entlohnen.
Verbesserungsvorschläge werden sofort abgeschmettert. Dienge, die dem Arbeitgeber Zeit und Geld sparen würden, werden nicht angenommen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Fa Engler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitskollegen sind soweit alle in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa Engler ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt die Zukunftsplanung , vor allem bei dem Jahresurlaub.
Keine vorhanden
Nichts vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie keine.
Es wird generell zuwenig von der Fahrdienstleitung getan, weil man selten Kontakt hat bzw auf Anrufe nur widerwillig reagiert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fa Engler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fa Engler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fa Engler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fa Engler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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