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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich im Büro sehr wohl und die Arbeitsplätze sind ergonomisch und bequem eingerichtet, sodass man sich zusammen mit dem Team in einem Raum befindet, trotzdem aber ein gewisser Abstand zueinander besteht, was für eine gute Konzentration sorgt. Das Raumkonzept ist ansprechend und schlau durchdacht und jeder Mitarbeiter hat mehr als genug Platz. Es gibt beispielsweise Möglichkeiten, um sich für Besprechungen zurückzuziehen oder in Ruhe zu arbeiten. Das Büro hat eine zentrale Lage, gute Parkmöglichkeiten, eine außerordentlich schöne Einrichtung, ...
Wer nach dem Studium in der Branche FM rund um die Beratung/ das Projektmanagement einiges lernen möchte und damit umgehen kann hin und wieder ins kalte Wasser geschmissen zu werden aber auch sein erlerntes Know-How sowie Fähigkeiten in die Praxis umsetzen möchte ist hier richtig. Man kann sich in einem tollen Kollegen-Team weiterentwickeln und Berufserfahrungen sammeln, die nach ein paar Jahren Früchte tragen können um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Restlichen "Pro´s" sind dem vorhergehenden Kontext zu entnehmen.
Junges Team.
dass es noch ein kleines Unternehmen ist und jeder den anderen kennt, dass ein hoher Anspruch an die Arbeit besteht und dass es ein schönes Büro ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt starke Schwankungen in der Arbeitsbelastung die durch wechselnde Kundenprojekte entstehen.
Vieles davon ist dem vorhergehenden Kontext zu entnehmen sowie auch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation ohne Perspektiven Mitarbeiter langfristig an das UN zu binden.
Darüber hinaus ist aber vor allem Eine Sache aufzuführen. Nach über vier Jahren der Betriebszugehörigkeit als zuvor Studi/Prakti, Junior-, dann Projektmanager im Bereich FM-Beratung und der stets zuverlässigen, umsichtigen und gewissenhaften Arbeitsweise sowie loyalen Haltung ggü. dem Unternehmen wurde mir das Tätigkeitsprofil mittels der Übergabe der Urlaubsbescheinigung abgesprochen und ich darin als "Projektmitarbeiter" degradiert. Die Differenzierung in der ...
Es wird nicht das gehalten, was gesagt wird.
dass man manchmal viel Stress hat
Verbesserungsvorschläge
1. Offenerer Umgang mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt (Konzepte zum mobilen Arbeiten). Fachkräfte bestimmen z.T. welchen Job sie nehmen und nicht die UN (Attraktivität). Das führt zu bemerkbarem Personalmangel.
2. Wertschätzung des Bestandspersonals. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines UN, das soll auch spürbar sein z.B. in Form bestimmter Benefits um diese an das UN zu binden.
3. Evtl. Auszahlung von Bonuszahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 13-tes Gehalt oder Gewinnbeteiligung, Bezuschussung Sport oder Ähnlichem (der Erfolg eines UN ist ...
Homeoffice Möglichkeiten erweitern für Alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FACILITY CONSULTANTS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich sind hierbei im zeitlichen Rahmen der Tätigkeiten keine Ungerechtigkeiten oder Zwischenfälle hinsichtlich der Gleichberechtigung aufgefallen.
Wiedereinstieg nach Schwangerschaft möglich.
Gleiche Aufstiegschancen nicht vergleichbar, da nicht beide Geschlechter dieselben Stellen besetzen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACILITY CONSULTANTS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man beachte, dass die ausgeführte Tätigkeit Projektmanagement/-beratung im Bereich Facility Management war und z.T. Reisebereitschaft voraussetzt.
Das Thema Reisezeit birgt allerdings großen Diskussionsbedarf, da diese nur innerhalb der täglichen 8h erfasst werden kann,
bedeutet; alles was darüber hinaus geht verfällt (Bsp.: Termin Köln, Anfahrt mit dem Auto 4h, vor Ort Termin 5h = 9h ABER Vorsicht, Reisezeit füllt den Tag nur auf max. 8h die restliche Stunde verfällt).
Allgemein umfasst der Tätigkeitsbereich viel Reiseaufwand/Auswärtstätigkeiten (rückblickend ca. 35-40% mit unterschiedlicher monatlicher ...
Work-Life-Balance im Bereich des Consultings jobbedingt nicht immer gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im klassischen Sinne gegeben mittels Schulungen, Fortbildungen etc. die nach Aufbringung von Eigeninitiative bei der Suche nach sinnvollen Ansätzen auch grundsätzlich genehmigt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt , bedingt der Größe des UN. Ob nun Junior-, Projektmanager oder Senior, die Differenzierung intern spielt dabei nur eine geringe Rolle sowie die Wertschätzung ggü. dem Geleisteten.
Wenig strukturiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FACILITY CONSULTANTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FACILITY CONSULTANTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FACILITY CONSULTANTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FACILITY CONSULTANTS als eher traditionell.
Puls
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FACILITY CONSULTANTS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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