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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer möglichst schnell viele Flugstunden auf karrieretechnisch wertvollen und interessanten Flugzeugmustern sammeln möchte, findet hier durchaus gute Möglichkeiten. Gerade für den Aufbau von Erfahrung und einen gezielten nächsten Karriereschritt kann das Unternehmen als Sprungbrett interessant sein.
Kollegen, Zusammenhalt in den Abteilungen
Spannende Aufagen und Umfeld. Ambulance Airlines gibt es ja nun nicht so viele. Das erfordert Flexibilität, die man sich aber auch von der Firma wünschen würde.
- best atmosphere
- open minded people and very nice cabin crew department
- professional team
- beautiful aircrafts!
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ständigen Diskussionen und Verhandlungen über Verpflegungskosten und vergleichbare Auslagen wirken auf Dauer einfach nur ermüdend. Angesichts der sonstigen Anforderungen an die Mitarbeitenden erscheint es teilweise unverhältnismässig, bei solchen Beträgen derart kleinlich zu sein. Hier würde ich mir deutlich mehr Vertrauen, Pragmatismus und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wünschen.
Fehlersuche statt Dinge für die Zukunft zu verbessern
Das sich das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsleitung sehr stark auf das Betriebsklima auswirkt.
Nichts konkreteres. Woanders ist das Gras nicht grüner. Sieht man an vielen Kollegen, die zurückkommen.
Nichts schlecht, einiges verbesserungswürdig, siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ein zufriedener und wertgeschätzter Mitarbeitender ist langfristig auch ein wirtschaftlicher Gewinn für ein Unternehmen. Motivation, Engagement und Loyalität entstehen nicht allein durch das Gehalt, sondern auch durch Wertschätzung, faire Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, sich einzubringen. Hier wäre aus meiner Sicht noch deutliches Potenzial vorhanden.
Kommunikation, Benefits
Das Gesamtklima auf ein höheres Niveau bringen durch besseres Führungsverhalten. Allen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen.
Den jetzigen Weg beibehalten - der Umbruch ist zu spüren.
Work Life Balance.
Weiterbilung fördern.
Strukturen, Prozesse und Kommunikation klarer regeln und das auch durchziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist viel unterwegs, was grundsätzlich spannend ist.
Langweilig wird es nicht
In welchem anderen Beruf ist man heute in New York und morgen schon in Brasilien?
Unglaublich vielfältige Aufgaben.
Interessanter gehtskaum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht ein klarer Schwachpunkt. Informationen werden teilweise spät, unvollständig oder ungenau weitergegeben. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und Unsicherheiten im Arbeitsalltag. Gerade bei einem Unternehmen, in dem Flexibilität und Eigenverantwortung erwartet werden, wäre eine transparente, verlässliche und frühzeitige Kommunikation besonders wichtig.
Verbesserungswürdig
Die Kommunikation gehört zu den Hauptproblemen.
Seit 2017 wurde vieles verbessert - Informationen von oben kamen regelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings sollte man meiner Meinung nach nicht davon ausgehen, langfristig alle beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens verwirklichen zu können. Wer die vorhandenen Möglichkeiten und Erfahrungen gezielt nutzt, kann hier viel lernen und sich weiterentwickeln. Insofern eignet sich die Firma aus meiner Sicht durchaus als Sprungbrett für die weitere Karriere.
Es werden übers Jahr mehrere qualitativ hochwertige Fortbildungen im Unternehmen zusätzlich zu Onlinelehrgängen angeboten. Für externe Fortbildungen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Einerseits eine kleine Firma, andererseits auch wenig Interesse, die Leute weiterzubilden.
Platz nach oben
Aufstiegschancen gab es immer wieder. Habe dies über fast 10 Jahre verfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAI rent-a-jet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FAI rent-a-jet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAI rent-a-jet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAI rent-a-jet als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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FAI rent-a-jet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FAI rent-a-jet
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