Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Aufagen und Umfeld. Ambulance Airlines gibt es ja nun nicht so viele. Das erfordert Flexibilität, die man sich aber auch von der Firma wünschen würde.
Im Vergleich zur Arbeit im Krankenhaus hat man hier ein sehr interessanten Arbeitsplatz mit täglich wechselnden Patienten und Zielen.
- best atmosphere
- open minded people and very nice cabin crew department
- professional team
- beautiful aircrafts!
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Manche Kollegen, die Arbeitsbefimgungen.
Besonders bei der ehemaligen Kabinenchefin heutige (deputy Head of Cabin) ist äußerste Vorsicht geboten, da sie eine beträchtliche Tücke zeigt und ausschließlich eigennützig handelt. Es ist bemerkenswert, dass sie in all ihren bisherigen Positionen in der Vergangenheit entlassen wurde. In diesem Unternehmen jedoch erzielt sie aufgrund ihrer rücksichtslosen Persönlichkeit Erfolg, was die Unternehmenskultur widerspiegelt.
Hier hat der Chef weniger zu sagen als die Mitarbeiter/Betriebsrat aussen hui innen pfui
In einigen Abteilungen wird versucht, gute und sinnvolle Lösungen sowie Änderungsvorschläge einzubringen, jedoch werden diese vom obersten Patriarchen nicht akzeptiert. Das hat natürlich eine ziemlich demotivierende Wirkung auf die Abteilungen.
Das sich das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsleitung sehr stark auf das Betriebsklima auswirkt.
- Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
- Work/Life Balance
Konstruktive Kritik ist ein Weg zur Verbesserung, liebe FAI. Habt ihr schon einmal darüber nachgedacht, warum alle Flugbegleiterinnen keine Motivation mehr haben und das Unternehmen nach und nach verlassen? Ein Wechsel in der Kabinenführung und die Integration neuer Ideen könnten dazu beitragen, dass professionelle Mitarbeiter zurückkehren.
- dringend an der Kommunikation arbeiten!
- Gehälter anpassen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein ernst gemeintes „Danke“ hilft dabei sehr.
Wenn verdi eine Niederlassung suchen würde, dann wäre es hier perfekt.
Den jetzigen Weg beibehalten - der Umbruch ist zu spüren.
Führungskräfte mit Sozialkompetenzen einatellen.
Der am besten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In welchem anderen Beruf ist man heute in New York und morgen schon in Brasilien?
Unglaublich vielfältige Aufgaben.
Aufgrund des weltweiten Einsatzes sind die Aufgaben durchaus interessant
Interessanter gehtskaum.
An interessanten Aufgaben mangelt es
nicht..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Informationen seitens des Arbeitsgebers werden kaum weitergegeben oder teils auch bewusst verschwiegen. Emails werden nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegen genommen
Die Kommunikation gehört zu den Hauptproblemen.
Findet so gut wie nie statt.
Im Wortschatz fehlend
Die Kommunikation zwischen Angestellten
und der Geschäftsführung ist spärlich bis
nicht vorhanden. Wenn überhaupt werden
die nötigsten Informationen
weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden übers Jahr mehrere qualitativ hochwertige Fortbildungen im Unternehmen zusätzlich zu Onlinelehrgängen angeboten. Für externe Fortbildungen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Einerseits eine kleine Firma, andererseits auch wenig Interesse, die Leute weiterzubilden.
Externe Bewerber werden den internen oft vorgezogenen. Somit ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
Platz nach oben
