Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes und familiäres Arbeitsklima.
Wertschätzender Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt wird aktiv gelebt.
Probleme werden ernst genommen und gemeinsam gelöst.
Moderne Arbeitsmittel und gute Ausstattung.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
Flexible Lösungen werden, wenn möglich, gefunden.
Sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven.
Leistung wird anerkannt und geschätzt.
Entscheidungen können schnell getroffen werden.
Die Aufgaben haben mir viel Spaß gemacht und ich konnte einiges mitnehmen. Urlaubswünsche und auch andere Wünsche und Bitten wurden berücksichtigt und die Arbeitszeiten waren insgesamt gut. Dafür bin ich trotz meiner negativen Erfahrungen in anderen Bereichen dankbar.
In Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein.
Manche Entscheidungen könnten etwas früher kommuniziert werden.
Es gibt noch Potenzial bei der Digitalisierung einzelner Prozesse.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es teilweise begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht alle Abläufe sind vollständig standardisiert.
Hab ich schon genug beschrieben.
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden sowie eine offenere und transparentere Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und gute Leistungen auch anerkannt werden. Außerdem sollten Probleme langfristig gelöst statt nur kurzfristig angegangen werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine konsequente Umsetzung von Verbesserungen würden zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch digitaler gestaltet werden.
Einige Arbeitsabläufe könnten weiter standardisiert werden.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker ausgebaut werden.
Weitere Investitionen in Digitalisierung würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte noch strukturierter erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und angemessen. Zusätzlich werden attraktive Benefits angeboten. Besonders positiv ist, dass die Leistungen der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Pünktliche Gehaltszahlung
Faire Bezahlung
Zusätzliche Leistungen werden angeboten
Transparenter Umgang mit Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar fanden regelmäßig Teammeetings statt, jedoch haben diese aus meiner Sicht nur wenig Mehrwert geboten. Wichtige Informationen wurden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht weitergegeben. Bei Fragen erhielt man oft keine klaren Antworten und musste sich viele Informationen selbst beschaffen oder eigenständig nach Lösungen suchen. Eine transparentere und verlässlichere Kommunikation hätte die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
0 Sterne leider nicht möglich, Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Leistung wird erkannt
Eigenverantwortung wird gefördert
Gute Chancen, sich im Unternehmen einzubringen
Weiterbildungen wurden zwar grundsätzlich ermöglicht und zunächst vom Unternehmen übernommen. Die Schulungsstunden werden aber einmal im Jahr durch die Anzahl der Mitarbeitenden geteilt und vom Überstundenkonto abgezogen.
Weiterbildungsmögöichkeiten da, werden aber in Form von Überstunden von den Zeitkonten abgezogen (zahlen die Kollegen mit)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
