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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation ist deutlich besser geworden. Bestrebt durch neue Aufgabenfelder die Jobs der Kollegen zu sichern.
- pünktliche Zahlung Lohn/Gehalt
- feste, planbare Arbeitszeit
- wenn man am richtigen Ort sitzt, dann hat man ganz tolle und liebe Kollegen*innen
- offener Umgang
- fairer Urlaubsanspruch
- gerechte Bezahlung
- freundliche Mitarbeiter
- pünktliche Zahlung von Löhnen/Gehältern
Vorhandenes Know-How.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse dauern zu lange, dort gibt es teilweise deutlich Luft nach oben. Dies würde die Ma- Zufriedenheit weiter verbessern.
- null Vertrauen zum Mitarbeiter
- das höchste Maß an Geringschätzung des Mitarbeiters
- sehr subjektive Entscheidungen seitens der Führungsebene
- keine Transparenz
- keine Ehrlichkeit
- veraltete und überholte Denkweisen bei der Geschäftsführung
- fehlendes Unternehmesleitbild, insbesondere Visionen und Werte
Man neigt in bestimmten Bereichen zum negativen Denken, dies ist nicht förderlich.
- Papierchaos
- veraltete Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Offenheit gegenüber allen Mitarbeitern weiter bestreiten. Kommunikation weiter verbessern der angestrebte Weg ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden.
- eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Atmosphäre schaffen
- Schluss mit der Nasenpolitik
- Mut zur Veränderung, insbesondere bei der Erschließung von neuen Branchen
- Probleme offen ansprechen und endlich bereinigen
- Wertschätzung der Mitarbeiter überdenken
- Lob und Tadel richtig einsetzen
- Weiterbildung egal an welcher Stelle oder welcher Position
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten und den Mut für neue Bereiche fördern.
- Offene Kommunikation mit der Belegschaft.
- mal über den Tellerrand hinwegschauen und etwas wagen
- mehr dem Mitarbeiter zutrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung klaffen keine großen Lücken zwischen den Angestellten. Es gibt keine schwarzen Schafe in dem Unternehmen, jeder wird gleich behandelt.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Kollegen und Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter sind für die Region angemessen. Es gibt einen Haustarifvertrag mit Eingruppierung. Allerdings kann man auch mit der Geschäftsführung verhandeln. Das setzt allerdings ein gutes persönliches Verhältnis zur Geschäftsführung voraus.
Es existiert ein Haustarifvertrag, konditionell unterhalb Metalltarifvertrag, für die Region jedoch angemessen.
Es gibt einen Haustarif und die Bezahlung ist an die jeweilige Position angepasst. Man kann davon leben.
Es existiert ein Haustarifvertrag, der einer Überarbeitung bedarf. Wird von Strukturverantwortlichen/ Mitarbeitern individuell ausgelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrgänge im Gewerblichen Bereich und in der Verwaltung werden angeboten und auch genutzt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Karriere-Perspektiven. Allerdings muss man sich unbedingt mit der Geschäftsführung gut stellen und ihr von Nutzen sein. Dann wird auch mal über persönliche Defizite hinweggesehen und in Weiterbildung investiert. Ist das nicht der Fall, bleibt man auf seinem Wissensstand stehen. Führungskräfte kommen sehr selten in den Genuss von Weiterbildung, gewerbliche Mitarbeiter schon eher.
Bei Nachfrage in den oberen Riegen des Unternehmens auf mögliche Fortbildung, stößt man zunächst auf freundliche und offene Gemüter.
Anschließend folgt die Abwägung nach Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung.
Ist gegeben und wer sich mit einbringt kann auch gute Möglichkeiten erhalten.
Unterirdisch, keine Weiterbildungen, keine Veränderung, keine Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAM Anlagen - Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FAM Anlagen - Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAM Anlagen - Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAM Anlagen - Service als eher traditionell.
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FAM Anlagen - Service
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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