Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs wird jedem versucht zu helfen egal ob welcher Lage man auch ist
Die Unternehmensphilosophie ist wirklich einmalig. Menschlichkeit steht hier ganz oben. Der wertschätzende und herzliche Umgang untereinander passt gut dazu, hier wird wirklich auf Augenhöhe kommuniziert und bei Bedarf unterstützt. Die Produkte sind auch wirklich super und verkaufen sich eigentlich von allein. Die Kunden merken, dass ihnen geholfen wird und wir wurden immer herzlich empfangen.
Produkt und Konzept
Sommerfest
Das Produkt.
Firmenhandy und Tablett von Apple, Firmenwagen ist ok
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Dass der Innendienst seine Aufgaben an die Berater abtritt, Absagen nicht weiter gibt. Der Druck von Vorgesetzten. Die unfaire Regelung wie nicht-erfolgreiche Termine auf Kosten der Mitarbeiter gehandelt werden. Kundentermine werden per Leadbroker und mit falschen Versprechungen eingekauft und man soll sich den Kunden um jeden Preis aufdrängen. Gehalt basiert auf eingegangenen Rezepten, der Innendienst scannt diese aber oft erst viel später ein als sie ankommen. Software für die Berater extrem eingeschränkt. Kunden ...
Zwei Inhaber die sich nur um sich selbst drehen und meinen der Mittelpunkt der Welt zu sein, dabei gern in Kauf nehmen das Mitarbeiter durch die halbe Republik fahren müssen um überhaupt auch Ihr Gehalt zu kommen. Verhältnis Fixum zu Provision komplett daneben
Extrem viele Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung.
Gelegentliche fehlerhafte Gehaltsabrechnungen immer zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Ständige Änderungen die Mehrarbeit bedeuten.
Habe bisher nichts schlechtes gefunden
Für mich persönlich war die Fokussierung auf den Vertrieb zu stark ausgeprägt, aber ich bin auch eher der Servicetyp. Wenn man das "Vertriebsgen" nicht hat, ist man dort falsch. Das sollte jedem klar sein. Hat man das aber, dann steht einem nichts im Wege um dort erfolgreich zu sein.
Die Arbeitsverträge sollten auf den ersten Blick nicht den Anschein erwecken es würde eine "Low-Trust-Culture" im Unternehmen herrschen, dem ist nämlich garnicht so. Auch sollte die Gewichtung von Fixgehalt zu Provissionsanteil überdacht werden, das schreckt potenziell gute neue Mitarbeiter, die eine gewisse Planbarkeit brauchen, ab. Die Privatnutzung des Dienstwagens ist möglich, aber leider nicht so locker wie anderswo üblich und sollte dahingehend überdacht werden. Stichwort: Mitarbeiterbindung.
Für mich persönlich ist der Start-Up Charakter noch zu stark ausgeprägt. Das Unternehmen wächst ...
Für mich sind bei diesem Arbeitgeber Hopfen und Malz verloren
Komplette Arbeitsmoral und Unternehmensstrategie überdenken.
Wertschätzung der ADM wäre wünschenswert und zu empfehlen.
Gehälter anpassen bzw. ehrlich in der Unternehmensgruppe verteilen.
Geschäftsführer Austauschen aber alle.
zu seinem Wort stehen
Der am besten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird von jedem unterstützt
Kollegen sind alle super nett, aber es sind einige dabei die persönliche Gespräche an die Geschäftsleitung weitersagen.
Jeder hilft jedem
im Außendienst Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wahr und ist es bekannt, dass Mitarbeiter dazu angehalten wurden stringent Bewertungen über die entsprechenden Plattform von teilweise kognitiv mit Nachteilen gekennzeichneten Personen einzuholen oder selber in deren Smartphones einzutippen
Mündliche Zusagen werden gebrochen. Befristeter Arbeitsvertrag, dass dieser nicht verlängert wird, wird erst zwei Wochen vor Auslauf mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge werden Ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist man gut, wird das belohnt
Man kann theoretisch eine Stufe aufsteigen und mehr Provisionen verdienen.
einfach Kündigen
