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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensphilosophie ist wirklich einmalig. Menschlichkeit steht hier ganz oben. Der wertschätzende und herzliche Umgang untereinander passt gut dazu, hier wird wirklich auf Augenhöhe kommuniziert und bei Bedarf unterstützt. Die Produkte sind auch wirklich super und verkaufen sich eigentlich von allein. Die Kunden merken, dass ihnen geholfen wird und wir wurden immer herzlich empfangen.
Produkt und Konzept
Sommerfest
Das ein Produkt für Menschen unserer Gesellschaft geschaffen wurde, werde für immer Zuzahlung und zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben fortan nutzen können. Der Arbeitgeber und das Unternehmen dahingehend sind leider der falsche Adressat dazu
Alles. Siehe oben
Das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Dass der Innendienst seine Aufgaben an die Berater abtritt, Absagen nicht weiter gibt. Der Druck von Vorgesetzten. Die unfaire Regelung wie nicht-erfolgreiche Termine auf Kosten der Mitarbeiter gehandelt werden. Kundentermine werden per Leadbroker und mit falschen Versprechungen eingekauft und man soll sich den Kunden um jeden Preis aufdrängen. Gehalt basiert auf eingegangenen Rezepten, der Innendienst scannt diese aber oft erst viel später ein als sie ankommen. Software für die Berater extrem eingeschränkt. Kunden ...
Siehe Bewertung. In der Zeit der Tätigkeit hat sich auch im vertriebsgebiet abgezeichnet, dass sie Krankenkassen gerade eine sehr große Krankenkasse hier enorme Probleme mit Hilfsmittel im Anbieter hatte aufgrund von zahlreichen Herausforderungen die sich auch durch die Bewertungen niederschlagen.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind von extremem psychologischen Druck und übermäßiger Kontrolle geprägt. Es wird kein Vertriebs- oder Fach-Know-how gesucht, sondern bedingungsloser Gehorsam. Die Fluktuation ist alarmierend hoch. Für die eigene mentale Gesundheit ist dieses Umfeld absolut nicht zu ...
Zwei Inhaber die sich nur um sich selbst drehen und meinen der Mittelpunkt der Welt zu sein, dabei gern in Kauf nehmen das Mitarbeiter durch die halbe Republik fahren müssen um überhaupt auch Ihr Gehalt zu kommen. Verhältnis Fixum zu Provision komplett daneben
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsverträge sollten auf den ersten Blick nicht den Anschein erwecken es würde eine "Low-Trust-Culture" im Unternehmen herrschen, dem ist nämlich garnicht so. Auch sollte die Gewichtung von Fixgehalt zu Provissionsanteil überdacht werden, das schreckt potenziell gute neue Mitarbeiter, die eine gewisse Planbarkeit brauchen, ab. Die Privatnutzung des Dienstwagens ist möglich, aber leider nicht so locker wie anderswo üblich und sollte dahingehend überdacht werden. Stichwort: Mitarbeiterbindung.
Für mich persönlich ist der Start-Up Charakter noch zu stark ausgeprägt. Das Unternehmen wächst ...
Führung professionalisieren, Verantwortlichkeiten klar definieren und Vergütungsmodelle transparent und verlässlich gestalten. Veränderungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und nicht während laufender Prozesse zulasten der Mitarbeiter vorgenommen werden. Konstruktive Kritik und Widerspruch sollten als Bestandteil einer professionellen Unternehmenskultur verstanden werden. Führung braucht neben fachlicher Kompetenz vor allem Respekt, Verbindlichkeit und soziale Kompetenz.
Autos mit Dieselantrieb… Sorry aber das sollte stark überdacht werden… wenigstens Hybride…
Wertschätzung der ADM wäre wünschenswert und zu empfehlen.
toppen Sie das Mikromanagement und den psychologischen Druck, bevor noch mehr Personal geht. Hören Sie auf, loyale Sprechrohre ohne Fachkompetenz in Führungspositionen zu hieven. Vertrieb benötigt Freiraum und Vertrauen, keine Marionetten. Investieren Sie in echte Führungskompetenz und eine gesunde Fehlerkultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter vielen Kollegen im operativen Außendienst habe ich Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Verständnis erlebt.
Gleichzeitig erschweren hohe Fluktuation und eine von Kontrolle geprägte Atmosphäre den Aufbau eines langfristig stabilen Teams.
Kollegen sind alle super nett, aber es sind einige dabei die persönliche Gespräche an die Geschäftsleitung weitersagen.
Jeder hilft jedem. Super!
Jeder hilft jedem
Man wird von jedem unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung überwiegend top-down.
Entscheidungen wurden kommuniziert, aber nicht immer nachvollziehbar erklärt oder gemeinsam mit denjenigen reflektiert, die sie anschließend im Außendienst umsetzen mussten.
Gerade Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt verfügen über wertvolle Informationen aus dem Markt. Dieses Wissen sollte systematisch genutzt und nicht als Widerstand interpretiert werden.
Auch wahr und ist es bekannt, dass Mitarbeiter dazu angehalten wurden stringent Bewertungen über die entsprechenden Plattform von teilweise kognitiv mit Nachteilen gekennzeichneten Personen einzuholen oder selber in deren Smartphones einzutippen
Mündliche Zusagen werden gebrochen. Befristeter Arbeitsvertrag, dass dieser nicht verlängert wird, wird erst zwei Wochen vor Auslauf mitgeteilt.
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Vorgaben werden rein autoritär von oben herab diktiert. Konstruktive Kritik oder Feedbackschleifen sind unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge werden Ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Aufstiegschancen basierend auf Leistung gibt es nicht. Bestimmte Personen werden zwar in Führungspositionen gehievt, dies geschieht jedoch ausschließlich, weil sie eins zu eins als unkritische Sprechrohre der Geschäftsführung dienen. Fachliche Qualifikationen oder Führungseigenschaften besitzen diese Personen für ihre Positionen meist nicht.
Weiterbildungen gibt es in der Branche nur wenige Möglichkeiten. Sie werden aber angeboten und genutzt.
Ist man gut, wird das belohnt
Klare und nachvollziehbare Entwicklungs- oder Karriereperspektiven habe ich während meiner Tätigkeit nicht wahrgenommen. Professionelle Personalentwicklung sollte aus meiner Sicht stärker Bestandteil der Unternehmenskultur sein.
Man kann theoretisch eine Stufe aufsteigen und mehr Provisionen verdienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fellerhoff Med Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fellerhoff Med Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fellerhoff Med Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fellerhoff Med Tec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fellerhoff Med Tec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fellerhoff Med Tec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting