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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensphilosophie ist wirklich einmalig. Menschlichkeit steht hier ganz oben. Der wertschätzende und herzliche Umgang untereinander passt gut dazu, hier wird wirklich auf Augenhöhe kommuniziert und bei Bedarf unterstützt. Die Produkte sind auch wirklich super und verkaufen sich eigentlich von allein. Die Kunden merken, dass ihnen geholfen wird und wir wurden immer herzlich empfangen.
Es wird jedem versucht zu helfen egal ob welcher Lage man auch ist
Produkt und Konzept
Sommerfest
Das Produkt.
Verbesserungsvorschläge werden im entgegengenommen und auch umgesetzt. Tolles Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Dass der Innendienst seine Aufgaben an die Berater abtritt, Absagen nicht weiter gibt. Der Druck von Vorgesetzten. Die unfaire Regelung wie nicht-erfolgreiche Termine auf Kosten der Mitarbeiter gehandelt werden. Kundentermine werden per Leadbroker und mit falschen Versprechungen eingekauft und man soll sich den Kunden um jeden Preis aufdrängen. Gehalt basiert auf eingegangenen Rezepten, der Innendienst scannt diese aber oft erst viel später ein als sie ankommen. Software für die Berater extrem eingeschränkt. Kunden ...
Zwei Inhaber die sich nur um sich selbst drehen und meinen der Mittelpunkt der Welt zu sein, dabei gern in Kauf nehmen das Mitarbeiter durch die halbe Republik fahren müssen um überhaupt auch Ihr Gehalt zu kommen. Verhältnis Fixum zu Provision komplett daneben
Extrem viele Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung.
Gelegentliche fehlerhafte Gehaltsabrechnungen immer zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Ständige Änderungen die Mehrarbeit bedeuten.
Für mich persönlich war die Fokussierung auf den Vertrieb zu stark ausgeprägt, aber ich bin auch eher der Servicetyp. Wenn man das "Vertriebsgen" nicht hat, ist man dort falsch. Das sollte jedem klar sein. Hat man das aber, dann steht einem nichts im Wege um dort erfolgreich zu sein.
du wirst von Anfang bis Ende nur belogen und ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsverträge sollten auf den ersten Blick nicht den Anschein erwecken es würde eine "Low-Trust-Culture" im Unternehmen herrschen, dem ist nämlich garnicht so. Auch sollte die Gewichtung von Fixgehalt zu Provissionsanteil überdacht werden, das schreckt potenziell gute neue Mitarbeiter, die eine gewisse Planbarkeit brauchen, ab. Die Privatnutzung des Dienstwagens ist möglich, aber leider nicht so locker wie anderswo üblich und sollte dahingehend überdacht werden. Stichwort: Mitarbeiterbindung.
Für mich persönlich ist der Start-Up Charakter noch zu stark ausgeprägt. Das Unternehmen wächst ...
Für mich sind bei diesem Arbeitgeber Hopfen und Malz verloren
Komplette Arbeitsmoral und Unternehmensstrategie überdenken.
Wertschätzung der ADM wäre wünschenswert und zu empfehlen.
Gehälter anpassen bzw. ehrlich in der Unternehmensgruppe verteilen.
Geschäftsführer Austauschen aber alle.
zu seinem Wort stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind alle super nett, aber es sind einige dabei die persönliche Gespräche an die Geschäftsleitung weitersagen.
Jeder hilft jedem
Man wird von jedem unterstützt
im Außendienst Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellerhoff Med Tec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wahr und ist es bekannt, dass Mitarbeiter dazu angehalten wurden stringent Bewertungen über die entsprechenden Plattform von teilweise kognitiv mit Nachteilen gekennzeichneten Personen einzuholen oder selber in deren Smartphones einzutippen
Mündliche Zusagen werden gebrochen. Befristeter Arbeitsvertrag, dass dieser nicht verlängert wird, wird erst zwei Wochen vor Auslauf mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge werden Ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist man gut, wird das belohnt
Man kann theoretisch eine Stufe aufsteigen und mehr Provisionen verdienen.
einfach Kündigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fellerhoff Med Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fellerhoff Med Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fellerhoff Med Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fellerhoff Med Tec als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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