Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass er sich von Jahr zu Jahr gedanken macht, wie man die hohen Arbeitsbelastung im Sommer beser gestaltten kann (freie Tage/Wochenenden, Betriebsferien nach dem Sommer und zwischen Weihnachten und Silvester etc...)
das familiäre Verhältnis im Team, da es viele Problematiken und Absprachen erleichtert. Die vielen verschiedenen Aufgabengfelder und Eindrücke/Erfahrungen, die man durch die Arbeit bei den Konzerten mitnimmt.
Als FSJ sehr gut geeignet, weil man viel lernen und erleben kann und viele verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen darf.
Ich habe mich in meinem 6,5 Jahren bei den Festspielen im Team sehr wohlgefühlt und die Festspielfamilie sehr zu spüren bekommen. Man bekommt verantwortungsvolle Aufgaben und kann an ihnen wachsen. Momente der Überforderungen bleiben dabei nicht aus. In diesen Momenten waren aber immer die Festspielfamilie und meine liebsten Kollegen für mich da. Meine Aufgaben waren zahlreich und abwechslungsreich und ich habe diesen Jahren wahnsinnig viel gelernt.
Interessante Künstler, Spielstätten und -orte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt
Man sollte bedenken, dass die Festivalsaison auf der einen Seite wahnsinnig viele und grandiose Eindrücke und große Abwechslung mit sich bringt. Allerdings ist sie auch sehr anstrengend und führt fast alle Kollegen an dem einen oder anderen Punkt an ihre Grenzen. Man lernt dadurch sich und die anderen Teammitglieder sehr gut kennen. Sollte man eine familienartige und sehr enge Struktur am Arbeitsplatz als zu viel empfinden, sind die Festspiele wahrscheinlich nicht der richtige Ort für einen.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Kritik wird weder ernst genommen, noch umgesetzt. Im Zweifelsfall wird sogar vor dir über dich hergezogen. Der Workload ist so hoch, dass irgendwann ein sehr rauer Ton herrscht. Das ist noch nett formuliert. "Das ist halt in der Branche so, mit dem Stress." Nein, ist es nicht. Nach Arbeit bei anderen Konzertveranstaltern kann ich sagen, dass dort ein deutlich besseres Arbeitsklima herrscht, als bei den FMV. Man lernt auf kurze Zeit allerdings sehr ...
Kein Privarleben während der Saison, Professionelle Distanz zwischen Vorgesetzten und Kollegen ist nicht vorhanden
Gar nichts Lohnabrechnung stunden
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt
- Festspielfamilie tatsächlich auch leben
- Fairen Lohn bezahlen
- Während der Saison auch mal am Wochenende frei bekommen, 2 freie Wochenenden à 4 Tage sind nicht nur arbeitsrechtlich komplett daneben, sondern bei 24/7 Arbeit auch eine Zumutung.
Das Festival ist darauf konzentriert zu wachsen und steckt seinen Gewinn in immer größere Künstler. Die Visionen sind toll, allerdings passiert das auf dem Rücken der Mitarbeiter. Personalmangel ist hier total normal, Work-Life-Balance ein Fremdwort.
Hier müsste man in mehr Mitarbeiter investieren, ein elektronisches Zeiterfassungssystem und Schichtarbeitszeiten.
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen
Gar keine mehralles kann so bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen wurden zu guten Freunden
sehr stark - jeder für jeden
Dieser nimmt vor allem während der Saison erheblich zu. Gerade dann ist gemeinsames Arbeiten und Rücksicht unfassbar wichtig.
Der Zusammenhalt ist sehr stark.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufwands (3 Monate lang 7 Tage Woche mit je 80+Stunden) schweißen die Festspiele sehr zusammen, zumindest einige Abteilungen, bzw. Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außerhalb der Saison gar kein Problem. Man hat Gleitzeit und natürlich freie Wochenenden. Von Juni bis September ist das dann eher schwieriger. Mein FSJ liegt nun bereits 3 Jahre in der Vergangenheit und ich weiß, dass mittlerweile daran gearbeitet wurde, den MitarbeiterInnen mehr Freizeit zu ermöglichen. Leider war dies bei mir noch schwieriger und bis auf die 8 freien Tage in der Saison war man auf Tour bzw. Montag und Dienstag im Büro. Doch wie auch vorher beschrieben, konnte ich ...
in den drei Festival-Monaten des Sommers (Mitte Juni bis Mitte September) etwas schwer aber auch machbar da Montags und Dienstags immer Bürotage sind und von Mittwoch bis Sonntag Konzerte mit Bürotagen oder gar ganz freie Tage
außerhalb der Sommersaison (Oktober bis Mai) ein normaler Bürojob (Montag bis Freitag) mit Gleitzeit
Durch die dreimonatige Sommersaison ist man privat zeitlich dann natürlich sehr eingeschränkt. Aber außerhal der Sasion kann man jederzeit Gleitzeit arbeiten, aber auch in der Sasion wird sich immer sehr darum bemührt auch wichtige Termine, wie Wohnungsbesichtigungen etc. irgendwie dennoch möglich zu machen.
Es gibt das ganze Jahr viel zu tun und besonders während der Festivalsaison bleibt keine Zeit für Privates. Man verbringt seine zeit aber an wunderschönen Orten mit exzellenten Konzerten und den besten Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass mein FSJ bei den Festspielen MV einen positiven Eindruck in meinem Lebenslauf hinterlässt. Man nimmt sehr viel Erfahrung beispielsweise im Umgang mit KundInnen und Belastung, was sehr praktisch für den weiteren Berufsweg ist.
In meinem Fall hat es mit einer Karriere wunderbar geklappt. Viele Kollegen nutzen die Festspiele aber als Ausbildungsstätte und Sprungbrett.
Bei den Festspielen wird einem immer gesagt, man hätte nach dieser Ausbildung überragende Karrierechancen. Tatsächlich sind sie meiner Meinung nach durchschnittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung