Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztSpannende Mandate, Sehr gute Ausstattung, Teamevents
Wenn ich eine neue Stelle habe
Moderne Ausstattung und Räume
Feste für die Belegschaft
Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verantwortung, Homeoffice, Aufstiegschancen auch ohne Titel, es werden Zusatzleistungen angeboten, die sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken
Es macht jeden Tag Spaß ins Büro zu kommen.
Verhalten der Vorgesetzten
Geschäftsführung
Menschliches
Verhalten der Führung bedarf der Anpassung
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zu Weile vollkommen destruktiv und herablassend
Wirklich die Mitarbeiter sehen mit Stärken und Schwächen
siehe Kritik oben
Nehmt die Mitarbeiter in die Besprechungen zum Mandanten, dann ist die Informationsweitergabe einfacher
Mitarbeitern vertrauen, aber Hilfe bei Problemfällen gewähren
Der am besten bewertete Faktor von HF STEUERBERATUNG Heinkelein & Fißler PartG mbB Steuerberater ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Interessante Fälle
Gute Mandate
Vielseitig, fachlich fordernd und fördernd.
moderne Arbeitsplätze.
teile interessant, aber wie im Beruf üblich auch Routine
Gute Kunden, wenn alle Infos weiter gegeben werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HF STEUERBERATUNG Heinkelein & Fißler PartG mbB Steuerberater ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gespräche sind einseitig und es fehlen Informationen
Informationen kommen nicht vollständig an
Es werden Informationen nicht vollständig weitergegeben und dann wird Druck aufgebaut
Für Teilzeitkräfte ist es schwierige im vorgegebenen Rahmen mit den Behörden und Mandanten Absprachen durchzuführen
Es gibt Richtlinien nur müssen die nur von den Mitarbeitern gelebt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
ist gewünscht zum Teil in der Freizeit
Man wird zur Weiterbildung angehalten
Mit guten Leistungen, gibt es wie bei allem viele Möglichkeiten.
Fortbildung gewünscht, aber in der Branche üblich
Fortbildung wird ganz groß geschrieben, jeder kann sich seine Fortbildungen raussuchen und werden von der Kanzlei gezahlt; individuelle Weiterbildungen (Steuerberaterexamen, Steuerfachwirt etc.) werden unterstützt
Die Kanzlei setzt ihr Augenmerk verstärkt auf die qualifizierte Ausbildung von jungen Leuten (Steuerfachangestellte, Berufsakademie)
Regelmäßige fachspezifische Team-Meetings zum Austausch bezgl. Gesetzesänderungen und Neuerungen/Verbesserung im Arbeitsablauf
