Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDie Bezahlung war ok, die Geschäftsräume auch.
Dass Arbeitseinsatz und Eigeninitiative geschätzt und honoriert wird. Die Fonica Stadtgrund ist jedes Jahr sehr bemüht neue Auszubildende aufzunehmen und diese qualifiziert durch Ihre Ausbildung zu begleiten.
Das gesamte damalige Team inkl. Chef.
Das tolle TEAM
Der Teamgedanke ist ausgeprägt und die Arbeit miteinander macht Spaß. Eigenverantwortliches Arbeiten ist an der Tagesordnung - wenn jedoch Unterstützung benötigt wird erhält man diese auch. Durch regelmäßige Schulungen werden die Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand gehalten.
Die Punkte sind oben ausreichend erläutert
Veraltete Konditionen. Sonst gibt es nix schlechtes zu sagen. Ich habe gerne dort gearbeitet.
kein Gleitzeitmodell, kein Weinachts-/ urlaubsgeld.
Bereits benannt:
* Konditionen
* fehlende Wertschätzung
* fehlende Empathie in Führungsebene
Das man keine Einarbeitung bekommt.Sich jeder selbst der nächste ist. Man Arrogant behandelt wird und das wenn man eine fachliche Frage stellt auch noch angebrüllt wird.
Persönliche Belange zurückstellen und auch auf die Mitarbeiter eingehen, die vielleicht nicht der Idealvorstellung der Geschäftsführung entsprechen. Dann leisten diese Mitarbeiter gerne und nicht unter Druck.
Konditionen anpassen. Homeoffice einführen und an den starren Arbeitszeiten arbeiten. Dann hat das Unternehmen wirklich Potenzial in der Branche und in Bonn unter den besten Arbeitgebern zu sein.
Noch besser gehts glaube ich nicht
Zu spät hierfür.
Konditionen sollten moderner werden - Homeoffice / flexible Gleitzeit etc.
Führungsebene sollte Führungskompetenzen:Empathie besitzen. Da dies eher weniger zu erlernen ist, sollte man die Führungsebene erweitern mit Menschen die Empathie besitzen. So erkennt man frühzeitig die Gefühlslage seiner Mitarbeiter, die ggf. unzufrieden sind und kann sich vor neuen "falschen" Mitarbeitern schützen.
Gleitzeitmodell
Der am besten bewertete Faktor von FONCIA Stadtgrund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lästereien in manchen Bereichen an der Tagesordnung. Wenn es drauf ankam, war ein Zusammenhalt da.
Der Zusammenhalt war einzigartig.
Der war super. Das Team war gut eingespielt und die Hilfsbereitschaft immer groß. Der Zusammenhalt wurde vom Arbeitgeber auch gefördert. Es gab Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teamevents.
Gruppenweise sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONCIA Stadtgrund ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig in diesem Bereich. Es gab zeitlichen Druck und Abendveranstaltungen. Dafür konnte man Freitags schon mittags in das Wochenende starten.
Leider etwas veraltet. Zu meiner Zeit gab es kein Homeoffice und starre Arbeitszeiten. Aber Freitags durfte man ab 14 Uhr gehen. Immerhin. So was hat man auch nicht überall.
Ist in diesem Job schwierig.
Könnte besser sein.
Mit mehr Flexibilität (echte Gleitzeit) und Möglichkeiten zum Homeoffice hätten mich vielleicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch neu strukturiert und nicht gut.
Interne Schulungen gabs immer und wenn man gewollt hätte, hätte man sich auch weiterbilden können.
Sehr gut. Die Mitarbeiter werden regelmäßig (sehr gut) geschult. Meist über klasse organisierte Inhouseschulungen. Auf eigenen Wunsch darf man, über die firmeninternen Schulungen hinaus, auch externe Seminare besuchen. Wenn der Wunsch besteht, eine Zusatzqualifikation zu erwerben, werden die Mitarbeiter hierbei sehr vom Unternehmen unterstütztet. Fort-/ Weiterbildungen werden sehr begrüßt.
Wirklich herauszuheben sind die firmeninternen Schulungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung!
Es gibt Inhouse die ganz ok sind, dass war es dann aber auch. Karriere macht wer in der Gunst der Führungsetage steht.
