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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung war ok, die Geschäftsräume auch.
Das gesamte damalige Team inkl. Chef.
Dass Arbeitseinsatz und Eigeninitiative geschätzt und honoriert wird. Die Fonica Stadtgrund ist jedes Jahr sehr bemüht neue Auszubildende aufzunehmen und diese qualifiziert durch Ihre Ausbildung zu begleiten.
Das tolle TEAM
Der Teamgedanke ist ausgeprägt und die Arbeit miteinander macht Spaß. Eigenverantwortliches Arbeiten ist an der Tagesordnung - wenn jedoch Unterstützung benötigt wird erhält man diese auch. Durch regelmäßige Schulungen werden die Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Punkte sind oben ausreichend erläutert
Veraltete Konditionen. Sonst gibt es nix schlechtes zu sagen. Ich habe gerne dort gearbeitet.
kein Gleitzeitmodell, kein Weinachts-/ urlaubsgeld.
Bereits benannt:
* Konditionen
* fehlende Wertschätzung
* fehlende Empathie in Führungsebene
Das man keine Einarbeitung bekommt.Sich jeder selbst der nächste ist. Man Arrogant behandelt wird und das wenn man eine fachliche Frage stellt auch noch angebrüllt wird.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Belange zurückstellen und auch auf die Mitarbeiter eingehen, die vielleicht nicht der Idealvorstellung der Geschäftsführung entsprechen. Dann leisten diese Mitarbeiter gerne und nicht unter Druck.
Konditionen anpassen. Homeoffice einführen und an den starren Arbeitszeiten arbeiten. Dann hat das Unternehmen wirklich Potenzial in der Branche und in Bonn unter den besten Arbeitgebern zu sein.
Noch besser gehts glaube ich nicht
Zu spät hierfür.
Gleitzeitmodell
Konditionen sollten moderner werden - Homeoffice / flexible Gleitzeit etc.
Führungsebene sollte Führungskompetenzen:Empathie besitzen. Da dies eher weniger zu erlernen ist, sollte man die Führungsebene erweitern mit Menschen die Empathie besitzen. So erkennt man frühzeitig die Gefühlslage seiner Mitarbeiter, die ggf. unzufrieden sind und kann sich vor neuen "falschen" Mitarbeitern schützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FONCIA Stadtgrund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lästereien in manchen Bereichen an der Tagesordnung. Wenn es drauf ankam, war ein Zusammenhalt da.
Der Zusammenhalt war einzigartig.
Der war super. Das Team war gut eingespielt und die Hilfsbereitschaft immer groß. Der Zusammenhalt wurde vom Arbeitgeber auch gefördert. Es gab Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teamevents.
Gruppenweise sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONCIA Stadtgrund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War vorher in Ordnung, mit dem neuen Namen und der neuen Organisation dauert es vielleicht zwei Jahre, um das gegen „die Wand“ zu fahren.
sowohl gut als schlecht. Es gibt immer Kunden, denen man es nicht recht machen kann.
Nach aussen hin wird die heile Welt simuliert, wehe dem der Hinter die Kulissen blickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungen gabs immer und wenn man gewollt hätte, hätte man sich auch weiterbilden können.
Auch neu strukturiert und nicht gut.
Sehr gut. Die Mitarbeiter werden regelmäßig (sehr gut) geschult. Meist über klasse organisierte Inhouseschulungen. Auf eigenen Wunsch darf man, über die firmeninternen Schulungen hinaus, auch externe Seminare besuchen. Wenn der Wunsch besteht, eine Zusatzqualifikation zu erwerben, werden die Mitarbeiter hierbei sehr vom Unternehmen unterstütztet. Fort-/ Weiterbildungen werden sehr begrüßt.
Wirklich herauszuheben sind die firmeninternen Schulungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung!
Es gibt Inhouse die ganz ok sind, dass war es dann aber auch. Karriere macht wer in der Gunst der Führungsetage steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FONCIA Stadtgrund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet FONCIA Stadtgrund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FONCIA Stadtgrund als eher traditionell.
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