Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Zusammenhalt der Mitarbeiter, vor allem in Innendienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles. Am übelsten waren 2010 die GF. Menschlich einfach zum bemitleiden
zu viel innere Baustellen, die Kraft rauben
Verbesserungsvorschläge
mehr Strategie, die auch länger verfolgt wird, als ein paar Monate und dann wieder Neuausrichtung. Das kostet intern zu viel Kraft. Führung mit hoher sozialer Kompentenz wäre wichtig, um langfristig erfolgreich zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FranklinCovey Leadership Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die meisten Leute stehen sehr zusammen
Ein Team, das sich nicht nur beruflich, sondern auch gerne privat zusammen tut!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FranklinCovey Leadership Institut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektloses Verhalten der GF war Gang und gebe
es fehlt an Menschenführung und Talentförderung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
leider werden gute Leute ziehen gelassen, anstatt weiter auszubauen, geschweige sie zu halten. Weiterbildung, Förderung von Talenten erfolgt eigentlich nicht. Es werden nur die eignen FC-Programme angeboten, zum besseren Arbeitsverständnis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FranklinCovey Leadership Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FranklinCovey Leadership Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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