Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreihomeoffice und regelungenen während coronapandemie
Arbeitszeitmodelle
Urlaub konnte man meistens kurzfristig einreichen.
Findet Stärken beim Mitarbeiter und fördert diese.
Work-Life-Balance durch Stempeluhr und flexible Einteilung von Urlaub und Überstunden
Super Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben (ich persönlich)
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- ohne Rücksicht auf Verluste
- verdammt lange Arbeitszeiten
- es wird sehr viel hinterm rücken erzählt
Entscheidungen werden manchmal recht spät getroffen. Viele Besprechungen mit sich überschneidenden Themen, die eher unproduktiv erscheinen.
Aktuell fehlender Vorgesetzter - man muss sich direkt an den GF wenden
Möglichkeit fehlt, mehr Verantwortung zu übernehmen oder aufzusteigen
Hält zu sehr an alten Machenschaften fest
Leider viel zu viel.
Mehr Mitarbeitergespräche
Braucht man nicht angeben, da eh nicht drauf eingegangen wird.
Mehr Hierarchieebenen, damit Entscheidungen schneller getroffen werden können und mehr Aufstiegchancen bestehen.
mehr Kommunikation - transparenter werden
mehr Aufstiegsmöglichkeiten bzw mehr Hierarchien
Digitales Umdenken
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kerstin Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
beste kollegen
Sau geile leite es macht Mega viel Spaß mit denen zusammenzuarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kerstin Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung - kein Tarifvertrag
Das gebotene Gehalt nach der Ausbildung liegt auf Mindestlohn Niveau und wird nach Gesprächen mit anderen Kollegen, auch nicht wie versprochen nach dem ersten Jahr angehoben. Als junger Mensch ist somit keine planungssicherheit für das eigene Leben da. (Es gibt nur Jahresverträge in den meisten Fällen)
Gehaltserhöhung vor 20 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine große Aufstiegsmöglichkeiten.
immer wieder schulungen
Fortbildungen / berufsbegleitendendes Studium nach Absprache und Einigung möglich
Hier definitiv nicht möglich!
Nicht möglich!
