Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyVielseitiges Aufgabengebiet mit täglich neuen Herausforderungen.
Bezahlung nach Tarif
Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes, die strukturellen Probleme abzufedern. Es wird sich bemüht, sich auch für Kollegen persönlich zu interessieren und in deren bestem Interesse zu handeln.
Das Gehalt ist TvöD entsprechend gut. Homeoffice wird ermöglicht und Technik steht bereit.
Freundliche Mitarbeiter, kurze Kommunikationswege
die unbefristeten Mitarbeiter fühlen sich als etwas besseres
Der hohe Anspruch ist mit Ergebnissen zu fundieren.
Die Unternehmenskultur! Die wird von ganz oben unglaublich schlecht vorgemacht. In offener Runde klingt alles immer ganz lieb und nett, man will alle hören etc., aber hintenrum wird nach rechts und links gebissen, was das Zeug hält. Von Kollegialität/Vorbildfunktion keine Spur. Momentan werden diejenigen belohnt, die am Besten manipulieren und nach unten treten; leider seit strukturellen Änderungen im letzten Jahr noch schlimmer geworden. Fehlverhalten wird von der Geschäftsleitung zwar gesehen, aber toleriert, weil die Leute Geld einbringen. Auf lange Sicht ...
Postionierungs- und Kommunikationsstrategie weiterentwickeln.
mehr Ehrlichkeit mit unangenehmen Themen
Mehr Wert auf Projektinhalt als auf Projektanzahl legen und den Mitarbeitern auch die Gelegenheit geben sich in die Aufgaben zu vertiefen. Wissensmanagement einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IMW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigene Interessen und Kompetenzen sind mit den Aufgaben zu verbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IMW ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit am WE wird erwartet, Homeoffice zur Selbstausbeutung
Zeitliches Input zählt manchmal mehr als Projektresultate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiche Aus-, Fort- und Weiterbildung sind möglich.
viele befristete Arbeitsverhältnisse
