Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit meiner Ausbilderin komme ich sehr gut klar. Ich kann jederzeit nachfragen – ob es um Fragen zum CAD-Programm oder um fachliche Themen geht – und bekomme immer verständliche Erklärungen. Auch bei den anderen Kolleginnen und Kollegen kann ich jederzeit nachfragen und erhalte ebenfalls hilfreiche Unterstützung. Bei der Vorbereitung auf Prüfungen bekomme ich die notwendige Hilfe. Die Arbeit im Büro macht mir viel Spaß, das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich, und ich komme gerne zur Arbeit!
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut, und die abwechslungsreichen Projekte erstrecken sich sowohl in der näheren Umgebung als auch im weiteren Umkreis.
Gute Atmosphäre, freundschaftliches Miteinander
Tolle, abwechslungsreiche Projekte
fries architekten zeichnet sich durch eine professionelle Arbeitsweise und ein angenehmes Arbeitsumfeld aus. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein kleiner Nachteil ist, dass wir über mehrere Etagen verteilt sind. Trotz der Bemühungen mit Intranet und regelmäßigen Events kennt man oft nicht alle Kolleg:innen persönlich. Das erschwert manchmal den direkten Austausch, auch wenn die vorhandenen Kommunikationswege vieles abfedern.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro füllt sich zunehmend, was die positive Entwicklung unseres Teams widerspiegelt. Perspektivisch wäre eine räumliche Vergrößerung oder die Einrichtung zusätzlicher Rückzugsbereiche – beispielsweise Akustikboxen – hilfreich, um ungestört telefonieren und konzentriert arbeiten zu können.
Achtet mal darauf, wer in leitenden Positionen sitzt
Ich würde mir wünschen, dass ich mit Gleitzeit arbeiten kann. Das würde mir den Arbeitsalltag ein bisschen erleichtern und ich könnte meine Zeiten flexibler anpassen.
In der Optimierung interner Abläufe und der weiteren Digitalisierung bestimmter Prozesse besteht Potenzial, um die Effizienz noch weiter zu steigern.
Eine Gehaltserhöhung, ohne darum zu bitten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von fries architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden respektvoll behandelt und im Team oft als Koryphäen angesehen. Auch bei den Neueinstellungen werden nicht nur junge, sondern auch ältere Kolleg*innen ausgewählt und deren Know-How besonders geschätzt.
Es werden oft ältere Kolleg*innen neu eingestellt, die Berufserfahrung wird sehr geschätzt. Einige Kolleg*innen sind überdurchschnittlich lange im Team aktiv und kreativ.
Ideal, die Erfahrung der Älteren wird gut weitervermittelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fries architekten ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Arbeitsaufkommen können gelegentlich längere Arbeitstage anfallen. Diese erfolgen jedoch auf freiwilliger Basis und werden nicht eingefordert.
Vertraglich werden 12 Überstunden pro Monat angegeben
Wehe dir wenn du sie nicht machst
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden unterschiedliche interne Schulungen angeboten.
Darüber hinaus wird Wert darauf gelegt, Schulungsmöglichkeiten vorzuschlagen, die auch meist genehmigt werden. Kostenlose Online-Schulungen sind nach Absprache immer möglich.
Wurde angefragt und es kam die Aussage "Klar machen wir"
2 Wochen später wusste man von nichts
Weiterbildungsvorschläge werden sehr positiv aufgenommen und unterstützt.
Der Arbeitgeber ist offen für die Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden und unterstützt in individuellem Maße.
Weiterbildung wird stets gefördert, gutes Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fries architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet fries architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fries architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fries architekten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
fries architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fries architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur