Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich einen unbefristeten Vertrag hatte, und den engagierten Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bei meiner ehemaligen Abteilung: nur sehr wenig Parkplätze für Mitarbeiter, schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (was aber auch an der Deutschen Bahn liegt). Kein Mitarbeiter-WLAN. Zum Thema Ausstattung und Team siehe oben.
insgesamt: Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, keine Essenszulage.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir als erstes Wertschätzung ein. Sowohl monetär als auch im Umgang miteinander. Druck rausnehmen, mehr Personal einstellen.
Neue Einnahmemöglichkeiten entwickeln, statt nur Kosten zu sparen. Mitarbeiter einbeziehen und auf ihre Bedürfnisse achten, anstatt ihnen immer mehr (uninteressante) Arbeit aufzuladen. Printkollegen besser mit Onlinekollegen vernetzen und so Aufgabenfelder erweitern. Auch, damit jüngere Printkollegen ihre Kompetenzen erweitern und ihre Chancen auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt verbessern.
Wichtig für alle Arbeitgeber der Branche (falls nicht so schon zu spät): Ideen entwickeln, dass ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSM Redaktion ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie gar nicht. Bei den meisten hat sich über Jahre und Jahrzehnte Frust aufgestaut, der dann an Kollegen und Mitarbeiter weitergegeben wurde, vor allem an neue/jüngere/weibliche. Für ein besseres Teamwork/Zusammengehörigkeitsgefühl wurde von der Geschäftsführung nichts getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterentwicklung war nicht möglich, höchstens, dass man sich in eine andere Region versetzen lassen kann, falls Stellen frei sind.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, man muss sich aber selber drum kümmern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen