Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fusionPOINT steht hinter ihren Mitarbeitern. Auch in schwankenden Zeiten wurde das Wohl der Mitarbeiter stets berücksichtigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von fusionpoint ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbedingt hoher Männeranteil, aber eine Ungleichberechtigung kann ich nirgends feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fusionpoint ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es handelt sich um ein mittelständiges, Inhabergeführtes Unternehmen - von dem her sind keine überzogenen Gehälter oder Zulagen üblich. Das Grundgehalt ist jedoch branchenüblich bemessen. Wer jedoch meint, für seine Anwesenheit bezahlt zu werden bzw. nur durchs reine Älterwerden mehr zu bekommen, irrt sich und braucht sich nicht wundern, wenn das Gehalt der Leistung entsprechend einfriert.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Inflationsbereinigung, keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die internen Wachstumsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie und die Größe leider begrenzt - (persönliches) Wachstum findet somit eher durch Inhalte oder Herausforderungen bei Kunden statt.
Weiterbildungen werden stets gerne gesehen und auch unterstützt, sofern sie dem Geschäftszweck dienlich sind. Typischerweise muss die Initiative hierfür jedoch vom Mitarbeiter ausgehen - aufdiktierte Weiterbildungen nach dem Gießkannenprinzip gibt es hier nicht.
Weiterbildungskosten werden vom Unternehmen getragen; vom Mitarbeiter wird jedoch typischerweise erwartet, für die Dauer der Weiterbildungsmaßnahme Zeitausgleich oder Urlaub einzubringen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und wenn dann selbst finanziert und in der Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fusionpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet fusionpoint schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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