Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite Kollegen im direkten Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang, mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Datenschutzverstöße.
Verbesserungsvorschläge
Keine, das Unternehmen ist ein „Kost Cause“. Die grundlegenden Probleme liegen so tief, dass echte Veränderungen unrealistisch erscheinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GAD SUPPORT ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben sind oft monoton, kreative oder verantwortungsvolle Tätigkeiten werden bewusst verhindert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAD SUPPORT ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur Mindestlohn, keine Zuschläge, keine Zusatzleistungen, keine Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Perspektiven, Weiterbildung wird weder angeboten noch gefördert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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