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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs gibt einen starken Zusammenhalt in diesem Unternehmen und man unterstützt sich immer gerne. Die Atmosphäre ist sehr familiär. Das habe ich vorher so nicht erlebt.
Es wird gut und umfangreich informiert. Man kann aktiv am Erfolg teilhaben. Kritik darf in beide Richtungen geübt werden. Klasse Führungskräfte.
Das Vorgesetztenverhältnis und die Zusammenarbeit im Team
sehr guter direkter chef u erreichbarkeit zentrale
man ist hier keine Nummer sondern Mensch
Ich denke, die Kommentare in den anderen Bereichen sprechen für sich. Wie ich hörte, hat diese Bewertung auch innerhalb des Unternehmens die Runde gemacht. Ich möchte betonen, dass meine Bewertung ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen im Unternehmen beruht. Es mag durchaus andere Auszubildende geben, die andere Erfahrungen gemacht haben. Auch wenn ich diese dann zumindest in meiner Zeit im Unternehmen, nicht kennengelernt habe. Es ist bedauerlich, dass die Reaktion auf meine persönliche Bewertung nicht darin besteht, Verbesserungen anzustreben, sondern dass ...
man läßt die kleinen chefs oft im regen stehen
Die Tarifliche bindung.
Das würde hier nun den Rahmen sprengen. Ein wichtiger erster Schritt wäre es, sich konsequent an die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu halten. Auch ein verbesserter Umgang mit Mitarbeitern könnte hilfreich sein. Stress als Druckmittel ist in der Arbeitswelt nicht selten, aber es gibt auch andere Ansätze zur Mitarbeitermotivation, die entweder extrinsisch oder intrinsisch wirken können. In meiner Erfahrung setzte GARANDUS entweder auf das extrinsische Mittel des 'Bonus' oder auf das umstrittene Motivationsmittel 'Druck'. Lob, Anerkennung und Dankbarkeit sind meiner Erfahrung ...
In einigen dingen würde ich mir mehr Digitalität und einfachere wege wünschen.
näher am kunden sein
Der am besten bewertete Faktor von GARANDUS Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
beide Chefs in Mnnheim sind old-school und sehr erfahren und immer fair - auch bei privaten problemen erhält man Hilfe.
Meine Vorgesetzten sind super, ich kann mich in allen Belangen, zur jederzeit, an sie wenden.
Ich bin echt begeistert. Hier steht der Teamgedanke wirklich im Vordergrund.
Sensationell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als FSS natürlich deutlich höher als mit geringeren Qualifikationen in der Sicherheitsbranche. Es gibt definitiv ehemalige Auszubildende, die nun im Unternehmen gut verdienen und aufgestiegen sind. Allerdings scheint dies meiner Wahrnehmung nach eher der Einzelfall zu sein. Meine Erfahrung war, dass der berufliche Aufstieg im Unternehmen stark davon abhängen könnte, wie gut man sich mit den Führungskräften versteht.
Hier wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn man gute Leistungen bringt, wird das auch entsprechend honoriert – und zwar nicht nur finanziell, sondern auch in Sachen Karriere.
Ich sehe und habe gehört das man bei Garandus gut und schnell in der Karriereleiter aufsteigen kann
Jeder der zeigt, dass er interessiert ist und sich mühe gibt, bekommt die Chance sich zu beweisen
ist gelaufen
