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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produktqualität
Das man verschiedene Läden hat wo man arbeiten könnte.
pünktliche Gehaltszahlung
Lockerer Umgang mit allen im Team
Dass man Arbeitstage selbst und ohne Beschwerden des Arbeitgebers, aussuchen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Art und Weise wie man mit Mitarbeitern umgeht, manche können tun und machen, was sie wollen, andere holen Luft oder sind ehrlich und werden bestraft
Das nicht nach Leistung gezahlt wird und die nicht erkannt wird
Teils Personal/Kollegium welches durch rassistische, sexsistische und homophobe Äußerungen und auch übergriffiges Verhalten auffällt. Und dagegen wird offensichtlich nur wenig bis gar nichts unternommen. Man wird in gewissem Bereichen nir als "Fußabtreter gesehen und kaum beachtet (kein Hallo, kaum Einweisungen ect.)
Verzehr wird als Verzehrpauschale vom Trinkgeld abgezogen
Jeden Tag die mehr Arbeit als vorgeschrieben
Wenig gehalt
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen und Zuhören, Gespräch suchen, Betriebsleiter Schulen im Umgang mit Mitarbeitern und nicht immer Mitarbeiter abstrafen nach Hören-sagen, nicht hinterm Rücken entscheiden, Argumente bringen und Missstände beseitigen.
Es gehört ein Betriebsrat hin
Unterscheiden wer gutes Gehalt verdient , wer Leistung bringt , sollte gut bezahlt werden.
Bessere Löhne!
Resepekt den Mitarbeitern.
Mehr auf Einschätzungen und Meinungen von Arbeitnehmer:innen mit gewisser Erfahrung hören und dahingehend Arbeitsabläufe anpassen.
Mehr Beachtung und Respektierung gegenüber auch "kleiner" Angestellter.
Mehr Handlung gegen rassistische, sexsistische und teils übergriffigen Verhaltens und Äußerungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gastronomie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastronomie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Büroebene ja, ansonsten negativ
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gastronomie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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