Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNichts mehr. Meine Kündigung erfolgt in den nächsten Tagen.
Remote culture, regelmäßige reallife get-togethers, Vertrauen statt Kontrolle
Führungsstil des CEO.
Andauernde Abwesenheit des COO.
Mangel an Transparenz.
Mangel an Ehrlichkeit (intern und Kunden gegenüber)
Gehaltsniveau, unzuverlässigkeit
Versprochene Transparenz wieder zurückbringen und auf Feedback der Belegschaft hören.
Die Investoren sollten umgehend neuen CEO und COO durch fähige Führungskräfte ersetzen.
Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen arbeiten, sodass diese sich nicht neu orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Genesis Cloud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts negativ aufgefallen. Generell Altersdurchschnitt eher jung
Most people in the company are relatively young. Those that are older bring their experience to the rest which is great.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genesis Cloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter dem lokalen Markt. Bei Verhandlungen gibt es kaum Spielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Konferenz und Trainings-Policy und das dafür bereitgestellte Budget wurden ersatzlos gestrichen. Inzwischen muss jede Kleinigkeit beim CEO direkt angefragt und genehmigt werden.
Es gibt die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen solange diese mit derart Arbeit zusammenhängen.
Als Teil der Unternehmensziele soll jeder Mitarbeiter an Konferenzen / Zertifizierungen teilnehmen. Dies wird auch gelebt und encouraged.
There is a conference/training budget for each employee.
We are all encouraged to actively seek out training opportunities and managers often come up with activities they can recommend.
