Ihr Unternehmen?
gerd ortner als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Vielfalt an Projekten, direkt beim Kunden, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unnötige Hektik
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen,grafisch aktueller sein und auch mal was riskieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von gerd ortner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittagspausen werden zusammen verbracht. Im
Sommer draussen im
Hof in der sonne.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gerd ortner ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat fixe Arbeitszeiten, es gibt selten Überstunden.
Regelarbeitszeit ist 42 Stunden. Im Schnitt mehr, als üblich.
Durch die Stundenabrechnung per Karte wird jede Minute perfekt gezählt. Allerdings führt diese Methode auch zu wenig Vertrauen und einem nahezu militärischen oder roboterhaften System.
Wenn die Karte die Stunden zählt, hat man am Mac zu sitzen und etwas zu leisten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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