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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb, freie Getränke, Parkplätze
Man kann alle Punkte ansprechen!
Versucht noch als Start-Up "hip" zu sein. mangels Mitarbeiterführung und mangelnder Kritikfähigkeit kann man sich jedoch frei ausleben, wenn man sich nicht beschwert.
Work-Life-Balance, Unterstützung in allen (ja wirklich!) Lebenslagen, sodass Job immer gut erledigt werden kann, Förderung von Ideen, Weiterbildungen, Motivation und Belohnung
Umgang miteinander, dass das Management immer ein offenes Ohr hat und versucht Probleme zu lösen. Work-Life Balance, Benefits, Familienfreundlichkeit!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung im Vertrieb ist nur ein Bestimmen von oben herab ohne jegliche Abstimmung auf Machbarkeit mit den Vertrieb selbst. Hier ist kein agieren mehr möglich, nur reagieren. Vertrieb wird nicht nachhaltig geführt.
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden!
Mangelhafte Geschäftsführung, schönfärberei bei mangelhaften Produkten, Mitarbeiter oft fachlich nicht geeignet, Kunde wird als Zahlvieh wahrgenommen und leidet auch oft so behandelt
Führung von Mitarbeitern gleich null. Ein Stellvertreter der nie da ist und nichtmal in der Lage ist hallo zu sagen wenn er mal im Haus ist. Einfach ein Witz.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Wo ist der Vertriebsleiter? Unsichtbar und ohne Namen. Noch nicht mal in den einschlägigen Netzwerken ist er erkennbar.
Etwas besser zuhören!
Lieber mal den Mund aufmachen und nicht einfach raus werfen ohne eine ordentliche Begründung abzugeben.
Bei negativer Kritik nicht immer mit Standard-Textblöcken reagieren.
Thema Kommunikation intern ist bereits auf dem Weg der Besserung, aber kann noch optimiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von German RepRap ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
funktioniert gut
Einfach Top!
Die Stimmung im Team ist super, es wird zusammen Mittag gemacht, gekocht, manchmal auch ein Bierchen getrunken. Manche Mittagspausen sind wie eine Comedy-Show und es wird so viel gelacht, das einem der Bauch weh tut. Man kann auch jederzeit offen und ehrlich miteinander reden, was mir eines der wichtigsten Dinge ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German RepRap ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bleibt weitestgehend auf der Strecke
Kommt darauf an!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- German RepRap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet German RepRap schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei German RepRap als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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