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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine und das gesamte Personal dort. Einige der wenigen, die immer freundlich und gut gelaunt waren. Das Essen und die Auswahl war super.
Gute Benefits, ausreichend Parkplätze vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten
Die Kantine
Wohlfühlatmosphäre, etwas Positives beitragen, interessante Projekte, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben, nette Leute und Vorgesetzte
Sehr kollegiale Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung der Abteilungen
Meine Zeit bei der GFA war leider durchweg negativ geprägt. Schon an den ersten Tagen wurde ich von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen mit Aussagen wie „Halte durch“ oder „Lass dich nicht unterkriegen“ begrüßt. Dieser Ruf war unternehmensweit bekannt, insbesondere aufgrund des Verhaltens einer direkten Kollegin.
Eine strukturierte Einarbeitung fand auf Grund falscher Planung nicht statt. Es mangelte an klarer Planung, wodurch von Beginn an Unsicherheit bestand. Auffallend war vor allem, wie meine direkte Kollegin auf Anfragen aus anderen Abteilungen ...
Ich wurde ohne Grund während der Probezeit und ohne weiteres gekündigt. Ich bin Migrantin und Mutter von zwei
Kommunikation, Gehalt, Weiterentwicklung persönlich und Unternehmen usw.
Gehalt, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen
Schließt den Laden oder wechselt (mit wenigen Ausnahmen) die komplette Führungsebene aus. Ebenso müssten BV's geändert werden um eine Gleichbehandlung gewährleisten zu können.
Aufhören, am falschen Ende zu sparen. Gute Arbeit muss belohnt werden, und das nicht nur mit einem allgemeinen "Danke" jede 6 Monaten.
Arbeitsrechtliche Grundlagen der Personalführung respektieren. Z.B: bei Konflikte zwischen MA, 3er Gespräche und Mediationen anbieten.
Mitarbeiter in der Entwicklung zu fördern statt die Stagnation zu zementieren
Konkrete Ziele / Stufen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Finde ich passend und angemessen.
IT-Systeme, mit denen gearbeitet werden muss, sind nicht mehr zeitgemäß, wird sich in den nächsten Jahren aber ändern, Standort des Unternehmens ist nicht attraktiv (sehr weit außerhalb gelegen)
Einige Bereiche könnten mal "überarbeitet" (sprich renoviert werden), aber im Großen und Ganzen voll ok
die Büros sind im Sommer sehr heiß und im Winter zu kalt
sonst aber schöne Büros
2013 hatten sie noch Windows XP...
Sonst gibt es da kein Open Space, was ich schätzen konnte.
Die Kantine.
leere Züge vormittags von der Innenstadt nach Volksdorf:) - das gleiche abends in der anderen Richtung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum - es sei denn man kümmert sich selbst in den Projekten drum. Aufstiegsmöglichkeiten allgemein begrenzt. Persönliche Entwicklungspläne nicht vorhanden.
Man hat natürlich die Möglichkeit sein Aufgabenspektrum und Verantwortung eigeninitiativ konstant zu erweitern - allerdings "kostenneutral".
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Perspektiven, selbst wenn man sehr gut arbeitet. Das macht es sehr unattraktiv für junge Leute. Wie schade.
Nur in den Fachabteilungen möglich und da auch nur die höher gestellten Positionen wie die Consulants.
Weiterbildungen sind meist nur für technical department
Eigentlich nur als Consultant möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFA Consulting Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GFA Consulting Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFA Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFA Consulting Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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GFA Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GFA Consulting Group
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