Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungKostenloses Wasser/ Massage
- öffentlicher Dienst
- 30 Tage Urlaub
- Tarifvertrag
- Gleitzeit
- Coronamaßnahmen
- Arbeitsplatzmassage
- Betriebsarzt
- Hin und wieder Präsente
Über die Jahre immer schlechter geworden......
Wäre es kein kommunales Unternehmen wäre es schon längst insolvent bzw. die Geschäftsführung schon längst ausgetauscht
- keine Absprachen
- keine Kommunikation
- keine Wertschätzung
- keine Struktur
- zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Stellen
- immer schlechteres Arbeitsklima
- keine Dankbarkeit
- keine Weiterbildungen
- keine Karrierechancen
- Schuldanwälzung
- eher ältere Kollegen mit versteiften Vorstellungen
- veraltetes Denken
Kurz gesagt: es läuft einfach nichts.
Es ist alles sehr zäh und kräftezehrend. Die Rahmenbedingungen wie Gleitzeit oder Tarifvertrag sind super, alles andere jedoch sehr schleppend. Mühe und Motivation bleibt nach kurzer Zeit auf der ...
Es wird sich von guten Kollegen getrennt und stattdessen werden schlechte behalten oder es wird versucht spitzen mit Zeitarbeitern abzudecken was aber in der Regel nicht funktioniert. So passiert es halt das man total unterbesetzt rausfährt und alleine die Arbeit schaffen soll die man sonst zu zweit erledigt was aber leichter gesagt ist als z.b im Bereich Sperrmüll Couchgarnituren zu verladen oder große Schränke oder der gleichen
,, Aussage Dispo das schaffst du schon "
Und dann wird sich gewundert ...
Alle Mitarbeiter gleich behandeln aber es gibt in allen Bereichen eine 2. Klassengesellschaft
Der Herr Vorstand
Sollte sich evtl mal ganz gezielt mit den Kollegen des Fuhrbetriebes unterhalten und nicht unbedingt den Aussagen glauben schenken die aus dem bereich der Dispo oder der Fuhrparkleitung kommen... Diese versuchen nur ihre Fehler zu vertuschen bzw diese den Müllwerkern und Lkw Fahrern aufzudrücken das beste Beispiel hierfür sind die Minusstunden die sich bei allen Kollegen im Fuhrbetrieb angesammelt haben. ... Es wurde erzählt das die Kollegen ohne sich abzumelden nach Hause gehen was aber definitiv nicht ...
Man könnte die Mitarbeiter einmal halbieren, um genug Arbeit zu schaffen. Das Arbeitsklima wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Kommunikation und Abläufe funktionieren überhaupt nicht. Es gibt keine Struktur, es müsste sich einiges dringend ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfA Lüneburg - gemeinsame kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist nur solange der beste wie man sich von Fuhrparkleitung oder der Dispo unterdrücken lässt. Von unliebsamen Kollegen bzw jenen die sich nichts mehr gefallen lassen versucht man sich zu entledigen. Meist scheitert dieser Versuch vorm Arbeitsgericht und der Arbeitnehmer bekommt Recht.
