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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern, Teambildungsmaßnahmen, soziales Miteinander
Die Feste (auch wenn die manchmal mangels Zusagen, abgesagt werden. Sagt auch viel aus...)
Familiäres Verhältnis zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung.
Keine Weiterbildung.
Unbezahlte Überstunden.
Keine Anpassung der Gehälter.
…
- Keine Weiterbildungen
- Man bekommt nur ein Geschäftshandy, wenn man die Telefonbereitschaft übernimmt.
So gut wie fast alles. Einseitige Aufgaben, Azubis werden so schnell wie möglich ausgebildet, dass sie gleiche Aufgaben übernehmen wie die Ausgelernten (billige Arbeitskräfte). Es wird kein Geld in die Hand genommen um in neue Technologien oder Ähnliches zu investieren. Es wird an allen Ecken und Kanten Geld gespart.
Wenn man mal früher als 16 Uhr geht, wird man oft schief angeschaut.
Das Sture festhalten an alten Strukturen und das unterbezahlte Gehalt...
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen ändern.
Wirklich das ganze Konzept des Unternehmens überdenken. Ist man zufrieden wie es heute ist? Dann gut, aber nicht wundern wenn die Leute gehen.
- Besseres Gehalt
- Weiterbildung
- Überstunden vergüten
Zusätzliche Schulungen/Weiterbildungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gigaton ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Team ist offen und hilfsbereit – man unterstützt sich gegenseitig
Der Zusammenhalt ist gut, wenn nicht immer die Kollegen gehen würden...
Familiäres Verhältnis zwischen den Kollegen und der GF
Beispielhaft gut!
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gigaton ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird abgelehnt, die Firma zahlt keine externe Weiterbildungen. Man muss sich vieles selbst beibringen.
Innerhalb von 5 Jahren konnte ich nichtmal eine Weiterbildung machen.
Es scheint fast so als würde das Unternehmen versuchen die Mitarbeiter klein zu halten.
keine möglichkeiten, man wird nicht gefördert
Weiterbildungen? Wozu? Ist die einzige Antwort die man erhält.
Gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gigaton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gigaton schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gigaton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gigaton als eher traditionell.
Puls
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